2月10日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月16日至2009年1月18日期间的最低工资标准差额680元及25 ，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定代表人、投递文件资料为原告的辞工单；同时 ...

园区配套费、安保队工资、卫生管理费等各项费用确认为x元，同时约定对双方存在争议的20万元租赁费按财务凭证为准。故被告在支付经济补偿包干费的 之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员黄某 二○○九年九月二十五日 书记员黄某雅 审判员黄某 书记员 ...

日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复双方劳动关系，并按x.13元/月标准支付2009年11月27日至实际恢复劳动关系之日的工资，该会 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于 ...

。 原告曾某诉称：原告于2007年8月被领导从与被告系同一法定代表人的企业上海某实业有限公司（以下简称某实业公司）派往被告，仍在生产部门从事玻璃岗位的 ，保密工资60元，被告于每月30日以货币形式足额支付。原告加班工资，以基本工资为计算基数，按国家和上海市的规定执行，也可应原告要求，由被告出具调休单在 ...

10日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年6月7日至2009年2月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,600元 ，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定代表人、投递文件资料为原告的辞工单；同时 ...

不服该委裁决遂诉至本院。 另查明：原告系安徽人，被告系外国法人独资企业。上海市对外服务有限公司受被告委托，转委托原告户籍所在地的对外服务公司代为原告缴纳公积金 符合录用条件与原告解除劳动关系并无不当，原告要求恢复劳动关系、支付解除劳动关系后的工资并缴纳社会保险费的诉讼请求，因于法无据，本院不予支持。对 ...

2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休年假工资2,249.80元 ，被告对裁决未提异议，本院予以确认。对于仲裁裁决的其他内容（年假工资、一月份奖金、社保费），原被告均不持异议，本院亦予确认。 综 ...

在仲裁期间自认工作协议书的签订时间为2009年6月。 2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师 支付原告9,000元，2009年6月起，被告每月支付原告工资15,000元。 另查明，被告经上海市青浦区劳动和社会保障局审批同意，对设计策划岗位实行以 ...

年8月17日，许某某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2009年12月7日作出裁决：1、上海开米公司支付许某某2008年7月20日至 劳动关系存续期间，擅自将被上诉人的基本工资由3,500元调整为1,000元，将考核工资由1,500元调整为4,000元，并大幅度提高了考核扣分每分所代表的 ...

月31日期间未签订劳动合同的双倍工资赔偿及25%的补偿金。 上海市劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日裁决：1、精元公司支付伍某某2009年7月份工资2, 相对的一方均在该协议上签名认可。再从协议的内容看，协议涉及的是企业与职工之间的劳动合同期限，因此合同的当事方应当就是与精元公司存在劳动关系的 ...