餐饮管理有限公司的企业名称保留期至2008年2月2日。2009年3月20日，上海市工商行政管理局再次出具企业名称预先核准通知书，载明同意预先核准朱某与朱生荣为 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、驳回上海某餐饮管理有限公司的 ...

《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良 二○○九年十二月七日 书记员曹雨 审判员陈曰良 书记员曹 ...

号。 法定代表人赵ｘ，总经理。 委托代理人黄ｘ，男,X年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区ｘ路ｘ弄ｘ号。 委托代理人赵ｘ，男，X年X月X日出生，汉族， 应为1518.30元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条第一款、第四十八条 ...

事务所律师。 委托代理人雷ｘｘ，上海ｘｘ律师事务所律师。 被告上海ｘｘ咨询有限公司，住所地上海市浦东新区ｘｘ路ｘ号ｘ室。 法定代表人李ｘｘ,营运总监。 委托代理人陈ｘ，女 ，原告撤回其余诉讼请求，不违反有关法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条 ...

、考勤核查通知函、考勤管理制度（节录）、关于“考勤核查通知函”的回复、告知函、上海市单位退工证明、考勤卡等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼 本院予以准许。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、 ...

泽华开具了招、退工日期分别为2007年9月10日、2009年2月17日的《上海市单位退工证明》。 此外，金X公司向韩XX出具过一份《关于韩泽华离职补偿金 年9月10日入职至2009年2月9日离职，期间用工为一年五个月。根据劳动合同法规定，给予补偿该员工1个半月工资，因未提前一个月通知该名员工，故另加 ...

的二倍工资差额7,405.22元；(三)、X公司于裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为孟XX补缴2007年11月至2008年8月期间的社会 服从。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，本院判决如下： 一、原告上海XX ...

予以准许。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员惠蕙 二○○九年九月三十日 书记员张叶林 审判员惠蕙 书记员张叶 ...

予以准许。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员惠蕙 二○○九年九月三十日 书记员张叶林 审判员惠蕙 书记员张叶 ...

单位退工证明》。 又查明，原告于2008年12月8日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，并按每月x元支付至裁决之日期间工资。该委员会 至判决生效日止的工资，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告王 ...