等费用，同时还额外支付了4000元补偿金，上诉人自己也签了承诺书，承诺其在收到这些补偿后，不再追究上班期间的任何费用及福利待遇，但上诉人在收到这些补偿 审理中，上诉人张某某认为本案未超过仲裁时效，桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受的相关费用并补办社会保险。被上诉人桐君阁公司则表示上诉人已 ...

原告再次到厂里要求上班时，被告竟拿出一份解除原告及其他九位同志劳动合同的决定，即汴服厂字（99）X号文件。该决定认定事实错误，没有法律依据或合同 1997年12月至1998年2月双方签订了下岗合同，在这期间是原告根据当时厂里的情况，主动要求与厂里签的下岗合同，合同到期后也没续签，在1999年4月份厂里 ...

原告再次到厂里要求上班时，被告竟拿出一份解除原告及其他九位同志劳动合同的处理决定，即汴服厂字（99）X号文件。该决定认定事实错误，没有法律依据或合同 8月1日至1999年1月31日双方签订了下岗合同，在这时间原告根据当时厂里的情况，主动要求的与厂里签合同，合同到期后也没续签，在1999年4月份、5月份 ...

于1998年12月份到同力公司工作，双方未签订书面劳动合同。秦某某于2007年6月至2008年1月因病未上班，2008年1月25日同力公司与秦某某解除 秦某某工资领取并非秦某某本人所签，其二审期间提供的证人证言系孤证，无其他证据相印证，故同力公司上诉称秦某某加班工资已支付没有有效证据支持，本院不予采信 ...

证人证言3份）证明：被告百某某从2006年初到公司上班，且工资是计件发放，属于加工承揽关系。3个证人均没有出庭做证。上述事实有当事人的陈述等在卷 人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方之间已形成事实劳动关系或者无固定期限劳动合同关系。原告洛阳市振东公司虽提供证人证明，但证人均无故未到庭，故依法不予采信 ...

通知书。一审认定的其他事实无误。 本院认为:杨某某上诉称永康药业公司并没有通知其到公司上班。一审材料显示永康药业公司通过邮政局向其送达的通知书，其拒绝签收 相应证据证明永康药业公司拒绝其上班。故其上诉理由不能成立，本院不予支持。 杨某某上诉称永康药业公司解除与其的劳动合同关系未依法经单位工会同意。但 ...

年４月８日以书面形式向被告提出辞职，并于即日起不再到海航公司上班，故原告单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。原 应向答辩人支付相应的经济补偿金。其次，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此，被 ...

审理查明，王某甲系1995年5月6日在沈阳轮胎总厂参加工作的合同制职工，劳动合同签至2000年4月3日。1997年3月12日，王某甲与该厂解除劳动合同 在劳动中所应享有的待遇，2005年2月22日后王某甲没有上班工作，被上诉人不应再给付相应的劳动保护用品。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

法院认定：原告于2002年4月30日进入被告烤漆部工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系。在2002年5月27日原告在工作中受伤，对原告的这次 伤而进院治疗，其伤势属轻微伤。然而刘某某在伤好之后迟迟不回公司上班，一直到2002年12月5日经佛山市中医院检查完全痊愈之后，才于2002年12月12 ...

履行和正在履行。不完善的条款与劳动法没有根本的冲突，故双方的劳动合同关系符合法律的规定应受法律保护，双方均应严格履行合同规定的义务，不得随意终止。临管 上刊登了要求被裁人员于1999年元月25日前到临管处劳资科报到，重新上班继续履行原劳动合同。并同意按仲裁决定补偿其被裁减期间的工资收入。之后，上诉人未 ...