款明确规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行”，一审法院认为被告是事业单位，不是经营性组织，也非营利性机构，因此不属于 而引起的，故本案属事实劳动关系纠纷。 二、李某某向劳动仲裁部门申请仲裁是否超过法定仲裁申请期限。 李某某被砍伤后，自2004年5月3日起到同年 ...

判决适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条之规定，认定既然收取保证金无效，后来约定如违约保证金不予发放也为无效。这 的事实予以确认。 本院认为：本案的上诉争议焦点系被上诉人陈某某的仲裁申请是否超过仲裁时效及双方约定之履约保证金条款是否有效的问题。 首先，关于被上诉人陈 ...

关于“劳动争议发生之日”如何起算提出的意见不予采纳。因此，刘某于2005年4月13日提出仲裁申请，并未超过仲裁申请期限。关于刘某的劳动报酬标准是否 企业工作弱势利益的唯一保护，是合某有效的。广大电器单方面变更或者终止协议的执行是违约行为，理应受到法律制裁。禅城区人民法院原审“驳回原告请求按照年薪（略） ...

原告解除答辩人劳动关系次日起计算，即从2011年6月开始起算，被告于2011年8月提出仲裁申请距离解除劳动关系仅两个多月，故没有超出劳动争议申请仲裁 予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十八条、＜关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＞第36条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的 。“除名决定”是南宁手扶拖拉机厂作出的行政决定，厂的任何领导个人都应当服从、执行，不能改变。需要说明的是：权利救济是指在权利人的实体权利遭受侵害的 ...

》，认定谭xx受到的事故伤害属于工伤。长沙xx公司对该决定不服，向长沙市人民政府申请行政复议。2011年10月18日，长沙市人民政府作出长政复决字（2011）第X 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的仲裁案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...

元、劳动能力鉴定费200元；五、对林x的其他仲裁请求不予支持。xx公司对该终局裁决不服，向本院申请撤销。 另查明，长沙市2011年7月1日至2012 保险待遇纠纷，涉及当事人月工资、工伤认定、劳动能力鉴定等案情事实查明，不属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故该纠纷 ...

被告龙某在整个2011年8月一直在预备役训练，既未请假，也未在某某宾馆执行指纹考勤，属严重旷工，按照按劳取酬的原则，某某宾馆不用支付被告2011年8月的 人事争议仲裁委员会出具的证明，拟证明被告没有撤回要求原告为其补缴社会养老保险费的仲裁申请。 经庭审质证，被告对原告所举得证据3、6、8无异议；原告对 ...

其权益受到侵害为由，主张覃某于2010年5月6日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请 人民共和国劳动法》所用的“工资”，性质一致。同时劳部发[1995]X号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关 ...

基金支付，符合法律规定，但该项请求不属法院受理劳动争议案件的审理范围，本案不予审查，原告可请求耒阳市工伤保险机构支付其应承担的部分。属于用人单位承担的部分为 后的工资、生活护某、辅助器具费、后期治疗费的仲裁申请请求； 五.驳回原告王某其他诉讼请求及仲裁申请请求。 以上一至二项合计76391.6元（已付 ...