，该公司员工。 原告石某诉被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员庄倩独任审判，公开开庭进行了审理。原告石某的委托 原告其余请求不予支持。裁决后，因原告不服仲裁裁决遂诉至本院。 以上事实，由裁决书、劳务协议、聘用协议、解聘/终止通知书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为： ...

被告陆某 原告上海某空间设计装饰工程有限公司与被告陆某劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某空间 旷工6天为由向其开具《解除劳动合同通知书》一份，决定与被告解除劳动关系。2009年10月30日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会作出普劳仲（2009）办 ...

及业主袁某某的身份证件，拟证明原告系个体工商户，具有用人单位资格。 2、湘潭市雨湖区劳动争议仲裁委员会的受理案件通知书、裁决书，拟证明该劳动争议经过了劳动仲裁程序 、2、4、5的真实、合法、关联性予以确认。证据3，因证人未到庭接受双方质询，违反证人作证的规定，不予采信。 被告叶某某辩称，自2008年5 ...

7月14日，原告向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁申请不具备劳动关系主体资格为由，不予受理。另查明，2007年郑州市（统筹 民事判决书之前，从未接到原审法院的开庭通知，也未收到起诉状副本、应诉通知书及举证通知书等诉讼文书。二、原审法院认定事实部分错误。原判决认定2007年魏 ...

计算标准，内退意味着没有工作岗位，故不应当计算岗位工资。 上述事实，有内退协议、工资发放领取证明、劳动仲裁部门的不予受理案件通知书及原、被告当庭陈述等在案 打击报复并因此多次上访，信访处理部门并未认定该事实成立，从法律角度评判，原告作为公司职工应当接受公司的劳动管理，应当理性、客观地认识其工资问题，不 ...

年11月16日原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书，原告诉讼来院要求判令所 方案。三、证人证言有异议，根据我国民诉法及证据规则的要求，证人应当出庭接受双方的质证，然后其证言才可以根据其所反映的真实情况来作为定案依据。被告 ...

杨浦区人民法院笔录；4、虹口公安局2月25日110处警登记表；5、上海市公安局验伤通知书及病史资料；6、虹口公安局5月30日110处警登记表及移交清单；7、信访 的病假单公司直到2009年7月28日仲裁庭审时才收到复印件，而且病假单的时间也只是至5月7日止。刘××也不是公司员工，因此公司没有收到过原告 ...

发表了质证意见并提交了代理意见。关于2007年5月28日向环达公司发出的通知书，陈某某表示认可；对“船舶销售委托合同书”也没有提出变更合同条款或撤销合同的诉讼 地位，而居间合同中的受托人，不介入委托人与第三人所签订的合同关系之中，只是一个中介服务人的地位；委托合同中受托人接受的是办理委托事务，而居间 ...

诉讼。向被告李某某、洛阳畅通公司、中保公司洛阳分公司送达了起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票。被告李某某和洛阳畅通公司提起反诉，本院决定合并审理，依法 凯曼医药化工有限公司出具的证明，认为陪护情况应根据受害人接受治疗的医疗机构确定的治疗时间确定，而不是由单位来出具证明；对陪护证明有异议，医院 ...

申请仲裁，但株洲市劳动仲裁委员会以原、被告之间是劳务关系为由，作出株劳仲不字[2008]X号不予受理案件通知书。 综上，被告的行为严重的违反了国家的法律 ，无需考量原告是否通过了延长的工作时间来完成工作指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了 ...