，形成了新的劳动关系，其违法解除劳动合同的行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的 请假条10份及2009年至2010年职工请假记录本两本10页。以此证明原告没有履行请假手续，是擅自离职；第X组证据2份，1、会议记录、值班记录共3 ...

津贴20,000元；5、被告安排原告进行离职体检。 被告上海某电器绝缘材料有限公司辩称，双方系劳动合同到期终止，不存在被告以裁员单方解除劳动合同的事实 ，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任当事人承担不利后果。原告主张 ...

在册的所有不在岗职工于1997年5月30日前回单位办理有关手续，逾期不办理按自动离职处理。周某某回单位上班，四天后又私自离岗。1999年11月22日，三门峡运输 。周某某的档案至今还在单位存放也证明未被除名。5、2009年9月周某某听说单位改制，后到单位才知被除名，运输公司给周某某做了笔录。周某某于 ...

5、证明一份。上述证据均系被告提取的原告上访档案材料复印件，以此证明员某甲系自动离职并与其他单位建立了新的劳动关系。申请仲裁时超过了仲裁时效期间 原告休养期间，被告陕县林业科学研究所给原告每月发放100元生活费，医疗费也相继报销了3200元。原告休养结束后一直未上班，因原告长期不上班，后经被告陕县林业 ...

解决。 仲裁审理中，原告主张双方劳动关系于2009年1月5日解除，原告支付给被告的13,700元包括2008年12月的工资、2009年1月1日至2009年 劳动关系，现原告主张被告于2008年12月27日离职，因原告陈某前后不一致，且未能提供相关证据证明被告的出勤情况，本院确认双方劳动关系于2009年 ...

主要证据不足。二审判决书中审理查明的事实与客观事实不符。二审法院仅根据韩某某离职时未与长兴公司签订书面保密协议，就判决长兴公司没有采取保密措施，是没有 是以良好的信誉与辽宁机械股份公司建立了贸易往来。因而申请人没有证据证明被申请人是采用了不正当手段与大连中道公司、辽宁机械股份公司建立的贸易关系。综上， ...

，仍不改过。多次因工作失误拖延而使整个项目不能按时提交给客户验收，导致客户多次因不能按时验收而拒绝给付款项。因其对客户服务态度恶劣，使客户 将劳动手册、退工证明及城镇社会保险个人账户转移表交由被告，被告予以签收。 以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工 ...

公司派遣至洛阳理工学院工作，属劳动派遣关系，原告与洛阳理工学院没有劳动关系，根本不应支付双倍工资。3、洛阳理工学院自2008年组建以来，一直坚持依照相关法律 月被原洛阳大学通知离职，工资支付至2007年7月，并于2007年12月底被聘为被告保卫处治安科科员，且在本案中原告并未提供证据证明其在2007年 ...

任何书面通知及说明，亦未给原告经济补偿。同时，被告仅为原告交纳了2008年3月到8月的社会保险，该段期间以前的社会保险被告拒不缴纳。原告在上班期间的 7月被原洛阳大学通知离职，工资支付至2007年7月，并于2007年12月底被聘为被告保卫处治安科科员，且在本案中原告并未提供证据证明其在2007年10月 ...

制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下 虽向被告支付了928元用于购置西装与衬衫，但原告无证据证明该购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元 ...