答辩状，庭审中口头辩称：原告有用工自主权，应当与被告签订劳动合同；被告在庙口房管所工作，均按规定签了到；原告没有履行和解协议附加的条件，所以，和解 单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告工作期间旷工严重 ...
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被告受聘于原告处工作，工资标准为每月1700元。2009年6月30日，被告以不能适应公司的工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意 书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故原告应向被告支付2008年6月28日至2009年5月27日 ...
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不在现场，因为证人是上白班的。公司规章制度都告知过证人，在合同中规定并附有厂纪厂规，证人也在类似的承诺书上签过字，但证人阅看的规章制度和劳动手册中 履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七 ...
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一天要打2至3个电话，并以其不能适应工作、工作不称职、被告要裁员等为由对其进行严重骚扰，催促其签订解除劳动合同之协议。2009年4月28日，其 如果原告没有提出过这些条件，理应及时提出，并拒绝在协议书上签名，然而原告在协议书上签了名，并领取了协议书所涉钱款，因此可以认定原、被告在签订协议书的过程中进行 ...
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是合法解除。 经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方签有书面劳动合同，期限自2007年11月26日起至2012年11月25日，合同 合法性上，被告以原告的直接主管对原告2008年的年度考核低于60分为由认定原告不能胜任质量经理的岗位，据此对其进行岗位调整并取消绩效奖金发放。本院认为， ...
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后较晚提供第一原告病假单复印件，也未向原告履行病假手续，被告的病假单不能看出病假天数，只是减轻工作两周，说明被告仍应及时上班。但2009年11 向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付任何赔偿金，为维护两原告的合法权益，请求法院判令1、两原告不支付被告 ...
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内容是否系相关工作人员所述，却以无法判断真实性为由不予质证，被告的理由显然不能成立，因此本院对原告提供的录音资料予以确认。但是，依据这份资料显示的 事实劳动关系后，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同，如果劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可与劳动者终结劳动关系，且无需支付经济补偿金，因此原告在本案中 ...
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的证据持有异议：原告提交的证据1即双方于2006年5月1日订立的劳动合同，被告提出该合同不是自己所签，但没有提出任何证据证明自己的主张，该合同客观真实 等人去外地工地施工，是企业生产、工作的需要。被告以“其家中确实有客观原因，不能去外地工地施工”为由向原告有关领导提出缓一段时间再去，没有服从原告的工作 ...
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的证据持有异议：原告提交的证据1即双方于2007年4月1日订立的劳动合同，被告提出该合同不是自己所签，但没有提出任何证据证明自己的主张，该合同客观真实 等人去外地工地施工，是企业生产、工作的需要。被告以“其家中确实有客观原因，不能去外地工地施工”为由向原告有关领导提出缓一段时间再去，没有服从原告的工作 ...
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上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年5月28日的书面劳动合同,合同到期后双方未续签劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原 被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张 ...
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