责任。 被告上海某劳务公司辩称：对原告的第某项诉请有异议，其公司与第某被告的劳务派遣协议的签订时间为2010年6月10日至2013年6月9日，与原告 认为，第某被告提供的证据不能证明原告存在违纪的事实。因此，第某被告解除某原告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，第某被告应向原告支付赔偿金。《中华人民共和国 ...

意思的表示，不存在拖欠提成和违法解除劳动合同的事实；同时我公司一直坚持给原告调整岗位后让他回来继续工作，但原告不愿意再回企业；3.原告要求的少算的提成x. ，经双方协商并依据上述《管理办法》对原告在职期间所经手的合同清算后签订的《协议》，是对解除劳动关系后的双方权利义务最终达成的一致意见，该《协议》不 ...

合同的协议不真实，郑州万发机械厂与我们的劳动关系的合同到现在都没有解除；2、劳动合同宣传提纲，说明2008年以后不论是城市X村的企业都应当 案件，原告不服被告撤销案件的决定向人民法院起诉的。双方争议的焦点在于村办集体企业是否属于基本保险费强制性征缴范围。被告认为原告所在的郑州万发机械厂属村办集体企业 ...

要求胡某回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面的 的劳动关系即行终结。保险代理合同中明确规定了双方的保险代理关系，不属于劳动关系。此协议是双方在自愿平等协商的基础上签订，完全按照保监会颁布的保险 ...

事实依据、不公平不公正的诉称，与该院查明的事实不符，故不予采纳。原告要求撤销被告对原告解除劳动关系的处理和继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。据此， 涉嫌犯罪，虽然司法机关未起诉，但已严重违反了企业的规章制度，并损害损害了企业的形象和利益，该局依法解除与其劳动关系，并无不当之处，应依法予以维护。请求 ...

分为二种，①改革用工方式员工；②协议解除劳动合同返聘员工。2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了 工龄补贴工资标准75元/月的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于改革前的工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误 ...

实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，胡某提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年5月 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉 ...

实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，陈某提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年5月 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉 ...

实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，李某提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年5月 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉 ...

实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，周某某提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年5月 要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉 ...