工资差额21000元；2、支付2010年7月9日至2011年3月4日违法解除劳动关系二倍经济赔偿金6000元；3、补缴各类社会保险。”2011年6月17日，该 系自动离职，亦未举证予以证明，且其确实存在未与劳动者签订劳动合同、未缴纳保险的事实，故对A某要求不给付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，本 ...
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为由，做出了不予受理决定。本案审理中，原、被告均未向法庭提交原告与被告解除劳动关系的正式文件。 另查明，因被告河南嵩岳集团郑州第六纺织有限公司劳动服务 原因为其他，但被告在诉讼中未提交停止缴纳社会统筹原因的证据或解除与原告劳动关系的相关证明文件，原告是被告的合同制工人，其合法权益应当予以保障，因被告不 ...
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2008年12月31日申请离职，被告于当日向原告出具解除劳动关系证明，双方2009年1月1日劳动合同终止，原告各种社会保险金缴至2008年12月止。 离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为，劳动者与用人单位订立 ...
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支付原告5000元，但该5000元中有部分款是捐款。 原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，解除或者终止劳动合同，必须依法进行。因原告已丧失大部分劳动 ，但要求过高部分不予支持，应按照相关法律规定支付；原告要求因与被告解除劳动关系支付失业保险金、医疗保险金、工资损失，因不符合法律规定，不予支持。 ...
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初，为响应国家政策，原告于1991年办理了停薪留职手续。2003年7月，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位， 现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动 ...
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初，为响应国家政策，原告于1991年办理了停薪留职手续。2003年7月，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位， 现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动 ...
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初，为响应国家政策，原告于1991年办理了停薪留职手续。2003年7月，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位， 现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动 ...
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初，为响应国家政策，原告于1991年办理了停薪留职手续。2003年7月，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位， 现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动 ...
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初，为响应国家政策，原告于1991年办理了停薪留职手续。2003年7月，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位， 现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动 ...
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证明劳动关系的事实，仅是一种待遇；对原告提交的证据3提出，不能证明与单位的劳动关系；对原告提交的证据4提出，我方未发过该工作证，邢某某应对该 为原告交纳2005年9月至2009年2月之间的各项社会保险和被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，另案处理。原告要求的被告向其支付同工同酬的差额及被告在多 ...
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