工资账册。审理中，原告确认其提供的暂住证上单位佳洲制衣公司与被告均系独立法人。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并 超过仲裁时效，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的 ...

庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为：原告刘某某与被告衡南县北斗星实验中学从签订劳动合同到解除劳动合同期间跨越《劳动合同法》施行前后两个时间段。审查原、被告 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...

日期间拖欠的工资17,862.07元。因被告自用工之日起一个月内未与原告签订劳动合同，故被告应支付原告2008年5月至2008年10月29日的未签订 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...

。祁东县劳动仲裁委员会认定被告的工作年限、未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、原告单位应为被告缴纳养老保险费及一次性失业生活补助金，都 法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

法院认为，我国2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定了用人单位在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资的责任。本案 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于永乐公司与张某某解除劳动合同被认定为违法解除，故不存在该规定的适用 ...

第二条之规定，判决：驳回原告河南中睿保险代理有限公司安阳市分公司的诉讼请求。 宣判后，河南中睿保险代理有限公司安阳市分公司不服上诉称，1、诉讼主体错误，上诉人 事实与原判认定的事实相一致。 本院认为，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...

用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属领导和控制关系，即劳动者必须要成为 、搬运、库房安全保卫工作，原告应承担招用彭某甲的用人主体责任。彭某甲虽未与原告安邦公司签订劳动合同，但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理 ...

办事处（以下简称马王堆街道）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2007）芙民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了 ，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方2、对劳动者进行工资发放的用人单位是哪一方3、对劳动者进行管理的用人 ...

年8月20日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同。后原、被告于2002年7月1日签订劳动合同书，约定原告工资为计件工资，每月不低于430元， 》第二十条规定，劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告向被告提出辞职，应视为其主动提出解除劳动 ...

源陶瓷有限公司(以下简称新中源公司)因与被上诉人周某、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源顺德分公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市X区 ，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除某动合同。新中源公司作为用人 ...