年X月X日出生，住（略）。 上诉人佛山市海欣实业有限公司(以下简称海欣公司)因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一 上诉人已建立、健全了有关劳动安全生产方面的规章制度，并经常组织员工学习、培训。被上诉人受伤是因其严重违反安全操作规则，其本身存在一定过错，由此造成 ...

：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对被告方利益造成重大损害的；4、被依法 5日，被上诉人依据对上诉人有罪的刑事判决作出撤销上诉人胜利油田黄河港区开发公司副经理职务的决定。1999至2004年，被上诉人单位的副处级干部年终兑现奖分别是： ...

加班费、赔偿金、经济补偿金无事实和法律依据。其理由是：一、劳XX严重违反劳动纪律和公司规章制度，上诉人可以随时解除合同，无需支付经济补偿金；二、上诉人与劳 劳动关系时，劳XX并无异议，并且主动做好交接手续，同意于8月10日来公司领工资。因此，上诉人并不存在违规解除劳动关系的行为，原审要求上诉人支付25 ...

乙等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于一九九六年十二月入职被告公司。二OO一年十一月，被告无故将原告辞退。现不服仲裁，特起诉，请求判令 ，原、被告双方的劳动关系明确。在劳动关系存续期间，原告多次违反公司的规章制度、工作严重失职，给被告造成损失，被告解除劳动合同，符合：《劳动法》有关规定 ...

有280余万元尚未追回。公诉机关当庭出示了武汉证券交易中心相关的规章制度，中国农业银行湖北省信托投资公司恩施办事处的授权委托书二份，宣读了证人吕某、刘某、阮 购房的事实，无证据证明被告人黄某对其所购房屋拥有产权，被告人的行为属严重违反财务制度的行为，不属挪用公款的行为。公诉机关指控被告人1996年3月 ...

被告的劳动关系。原告认为，被告克扣工资、拒绝支付加班工资、拒绝安排原告休年休假，严重损害了原告的合法权益，特起诉至法院。请求判令：1、判令被告向原告 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

，表示已仔细阅读《员工手册》，并了解其全部内容和违反公司规定将带来的包括解雇在内的严重后果。 一审法院经审理认为：关于一次性工伤医某补助金和一次性 ，上诉人与被上诉人之间的劳动合同不是因被上诉人申请辞职而解除而是被上诉人违反上诉人的劳动规章制度而由上诉人单方解除的。所以，上诉人认为被上诉人不符某国务院 ...

年8月14日，王某在工作中受伤，不完全由我公司的原因造成，因为王某在工作中不严格按照规章制度操作，在没有关闭搅拌机的时候把手伸进去了。事故发生之后， 月14日至2010年9月14日的生活津贴，此项判决违背了不告不理的原则，违反了法定程序；一审判决中25％的经济补偿金在法律中的适用情形为克扣或拖欠劳动者 ...

：宁波高新区某有限公司。住所地：浙江省宁波市X区。 法定代表人：王某，该公司总经理。 委托代理人：施某某，宁波高新区某有限公司主任。 委托代理人：丁某某， 期间私自收取单位应收款98080元，未按规定上交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出 ...

工作安排，不肯校模且擅自离开工作岗位，造成现场机台停产6个小时，其行为严重违反了《员工手册》第4.6.7条第21项及11项规定各记大过一次， 证据难以证明被告存在不服从工作安排、擅自职守并造成停产的事实。因此，原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除，应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金 ...