长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合某庭进行了审理，本案现已审理终结。 原审法院查明： ：上诉人林X入职被上诉人XX公司时，由于与前一供职单位北京XX科技发展有限公司存在劳动争议纠纷在北京市X区劳动仲裁委员会申请仲裁。2010年12月6日 ...

需向原告支付经济补偿金。原告申请离职的原因是“照顾家庭”，而不是因为被告未为原告缴纳社会保险。原告是出于个人原因向被告提出解除劳动合同的，不属于《中华人民 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...

能回到公司报到的人员，要向他们宣传市政府《通知》精神，指明属于‘两不找’人员，公司不再与其签订劳动合同，应解除劳动关系。”1999年10月30日，工业建设公司向肖 4月19日起签订无固定期限劳动合同 上诉人肖某为证明其主张向二审法院提交证据：1、上诉人肖某1994年企业职工工资套改个人审批表，2、肖某 ...

某四、【2009】X号文《关于解除劳动合同的有关规定》，证某认定原告严重违纪的规章制度依据。 证某五、祥龙公司【2011】X号文《关于解除程某 期限劳动合同，并且原告长期未工作，其申请仲裁时也要求解除与被告的劳动合同，双方均要求解除劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动合同 ...

,204元(2,267元／月×12个月)，并按原告的工作年限三年向原告支付解除劳动关系的经济补偿金即为4,200元(1,400元／月×3个月)。双方劳动关系 保险损失计算为3,675元(525元／月×7个月)。双方劳动关系存续期间，被告虽未与原告签订劳动合同，但由于原告受伤后的客观原因未到岗上班，且 ...

年、2010年扣取的个人养老金，并要求与人保应城支公司解除劳动合同。 原审法院认为，人保应城支公司于1996年9月10日根据其公司文件安排罗某为其 、上诉人于2010年8月向应城市劳动仲裁院提出申请要求解除与被上诉人的劳动关系，但时至今日，没有法定方式确定双方已解除劳动关系，上诉人仍然在被上诉人处工作 ...

行为严重损害了刘某刚的合法权益，致使刘某刚被迫于2011年6月2日以特快专递形式向晨鸣公司书面提出解除劳动合同、支付加班工资等要求，但因晨鸣公司未给予任何 发工资）后，再未向刘某刚发放工资。刘某刚与晨鸣公司解除劳动关系后，刘某刚的社会保险关系已转入个人流动窗口，档案表示自行办理，审理过程中刘某刚撤回 ...

证明书。 第十一组，丑某某的劳动合同书、终止或解除劳动合同证明书。 这两组证据证明王某某和丑某某与原告同时进入某某公司工作，并同时于2010年12月 ，合法有效。吴某认某根据财政部和国家税务总局《关于个人与用人单某解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工 ...

证明书。 第十一组，丑某某的劳动合同书、终止或解除劳动合同证明书。 这两组证据证明王某某和丑某某与原告同时进入某某公司工作，并同时于2010年12月 某议的约束，其理由是根据财政部和国家税务总局《关于个人与用人单某解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工 ...

系朱某主动提出解除劳动合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某朱某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意朱某的辞职申请并为朱某 天佐公司向朱某支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金事实不清，判决错误。天佐公司与朱某劳动关系的解除系朱某不愿留在天佐公司工作，主动提出解除劳动关系的 ...