属于公司内部行政管理关系问题，不属于《公司法》规定的完全意义上的股东权转让问题。故张某某的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 的《决议》的效力问题。首先从制定《决议》的程序来看。根据《中华人民共和国公司法》(下称《公司法》)第四十四条的规定，召开股东会会议，应当于会议 ...

，所从事的信托理财业务违反相关法律法规的情况下，具体组织针对不特定机构和自然人“融资”，负责管理下属四个部门副经理的工作，负责融资任某某的制定，目标考核和奖金发放等，被告人 壬、庞某、于某、韩某、彭某、王某某有自首情节，可减轻处罚。依照《中华人民共和国刑法》第一百七十六条、第三十条、第三十一条、第六十 ...

，该文件即“梅河口市集资建房产权归属暂行办法”，是根据梅河口市住房制度改革实施方案的要求制定的，是对国家扶持、单位资助、个人出资进行住设的房屋，在产权归属 决定本院认为证据确凿，适用法律、法规正确。且符合法定程序，应当予以支持。 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款的规定，判决如下： 维持 ...

情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 主张证据不充分，本院不予采信。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、第七十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

告知了其相关权利。被告作出裁决的程序合法。裁决安置原告住房依据了第三人制定拆迁补偿安置方案，该方案符合国务院《城市房屋拆迁管理条例》及《桂林市房屋拆迁 程序合法，裁决认定事实清楚，合法有据，适用法律、法规正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项之规定，判决如下： 维持被告桂林市房屋 ...

的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 。原告认为被告适用法律不当的理由成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第二项第一、二目的规定，判决如下： 撤销舞钢市人事劳动和 ...

《重庆市工伤保险实施暂行办法》的出台，原彭某县政府办公室制定的[1996]X号文件，已被现行行政法规和重庆市人民政府制定的规章取代，死者黄某棋的死亡伤葬费和 中支付黄某棋因病死亡伤葬费和供养亲属抚恤金。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条(二)项2目和《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十 ...

学院的举办者，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十条第三款的规定，判决驳回原告 国务院1997年颁布实施的《社会力量办学条例》第五十九条规定：“本条例施行前依照法律、法规和规章批准成立或登记注册的社会力量举办的教育机构，可以 ...

行为，认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法规正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，判决维持被上诉人于2002年 (四)项的规定：“各省、自治区、直辖市政府根据上述原则规定，结合实际情况，制定具体办法后组织实施。”因此，广东省劳动局和广东省人事局颁布的粤劳险[1986]X ...

不会因这种影响的存在而不发展，或减缓发展城市建设，所以才制定城市规划的法律、法规，并制定有关规划技术规定，从而既允许这种影响的存在，以保证城市建设 #、2#楼居民在内的广大居民的居住环境质量。 综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉 ...