合同。虽然潜江市江汉大市场实业总公司已被改制，但朱某某是管委会的聘用干部，其人事关系、档案等均在管委会，因此朱某某与管委会仍然存在劳动关系。朱某某与果蔬 单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假待遇。单位应当保证职工享受年休假。”果蔬公司应当保证朱某某享受年休假。因朱某某 ...

职业”身份，与××公司存在劳动关系；二、××公司按政策履行企业改制应给予张××的待遇；三、××公司承担诉讼费用。2010年5月26日，该仲裁委员会作出（ ，由上诉人张××负担。 本判决为终审判决。 审判长盛知霜 审判员卢苇 代理审判员唐珍枝 二○一○年十一月十日 书记员吴玉皎 附法律条文： 《中华人民 ...

某某显示技术有限公司辩称，原告在第一次仲裁时提供的劳动合同没有法人签字，只盖有人事章，仲裁对该劳动合同予以采纳，故被告只能认可。原告主张的薪酬约定远远高于 ，故本院对此难以采信。劳动者向用人单位提供正常劳动，是获得劳动报酬及相关福利待遇的前提条件。原告2009年9月24日起未向被告提供正常劳动，故原告 ...

某某显示技术有限公司辩称，原告在第一次仲裁时提供的劳动合同没有法人签字，只盖有人事章，仲裁对该劳动合同予以采纳，故被告只能认可。原告主张的薪酬约定远远高于 ，故本院对此难以采信。劳动者向用人单位提供正常劳动，是获得劳动报酬及相关福利待遇的前提条件。原告2009年9月24日起未向被告提供正常劳动，故原告 ...

公司决定原告于2010年4月1日起由振动部门调入变焦部门；原职务及福利待遇不变；请接到本通知之日起至调整后的变焦部门就职。原告所在工作小组 了至2010年4月的综合保险。 2010年4月20日，原告向某海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,246.25元。同年6月 ...

月原告商调进入x后勤保障部，属事业编制，从事会务管理。1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动合同。2009年 年12月18日终止双方的劳动合同关系，由于你的原因造成未能及时享受养老金待遇将由你自己承担相应责任。2009年12月24日原告向上海市浦东新区劳动争议 ...

又将原告开除，但没有移转原告的企业职工人事档案，且将原始档案材料丢失，影响了原告就业及享受劳动保险等相关待遇，已侵犯了原告的劳动权、年老享受退休 的人数提出副本，上诉于郑州铁路运输中级法院。 审判长邵新来 审判员吴少永 代理审判员李欣 二O一O年九月二十五日 书记员刘畅 附法律条文： 《中华人民共和国 ...

酬劳1,200元，不符合法律规定是霸王条款。原告因不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的奉劳仲（2010）办字第X号 了躺椅允许休息，对此原告也予以确认，本院认为此期间属于值班，故原告要求加班待遇本院不予支持。被告辩称双方约定固定工资已经包含加班费，对此原告并不认可，且薪资 ...

约定，合同期限为8±2个月，（在船期间包括试用期3个月），孟某某待遇为每月3,200美元,从孟某某到“环球公主”轮之日为合同起始日期。孟某某因工伤 同一船舶（以下均称“环球公主”轮）。2008年10月26日，孟某某凭五洲公司人事调配章登上“环球公主”轮。2008年10月29日，孟某某在该轮工作期间摔倒 ...

河分局。 法定代表人颜某某，该局局长。 委托代理人李某某，该局人事股股长，代理权限为一般代理。 原告路某某与被告信阳市工商行政管理局Im河分局因劳动争议 所以信阳市工商行政管理局Im河分局应当依法为原告建立社会保险，使其享受有关的福利待遇。被告辩称原告非现在的工商局所聘请，属历史遗留问题，且其财政垂直 ...