处理。王某甲对社保局的处理不服，遂提起行政诉讼。 一审法院认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内 美的集团员工的申诉理由没有任何事实依据，本院不予支持。关于适用法律的问题，劳动部意见第十五条适用的前提是被承包的对象必须是具有法人资格的企业整体 ...

亿志公司诉称的复制行为，亿志公司要求双君铸造厂赔礼道歉、赔偿损失没有事实和法律依据，请求驳回亿志公司的诉讼请求。 双君铸造厂涉及本案事实提交如下证据：A、 亿志公司与有其业务关系的模具制造商签订过模具图保密协议。在企业保密制度方面，亿志公司要求员工对公司的设计资料及一切业务文件、个人薪酬应负保密责任， ...

的双倍经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工某数额，以前 某数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...

产生的债权债务由XXXX公司享有和承担，判决XXXX公司直接承担还款责任既有法律依据又有合某依据，至于XXXXX公司与XXXX公司的内部责任承担问题，应 承担民事某任。 证据六、XXXXX公司与员工签订的两份劳动合某。证明XXXXX公司掌管劳动用工权，是一个企业自主经营的最重要的标志。 证据七、湖南省 ...

结算后形成的《尚欠员工工资及费用统计表》在案佐证，足以认定。从原告李某提交的被告巴东XX公司2010年7月14日的企业变更信息和公司变更通知书 上诉处理。 审判员钱财保 二0一二年一月九日 书记员陈某三 附本案判决适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式支付给劳动者本人， ...

，确认以下案件事实：XX市XX花炮厂系经工商行政管理部门批准成立的个人独资企业，证照齐全。2011年6月20日，临湘市安全生产监督管理局召开关于高温停产会议， 号《工伤认定决定书》，以维护原告的合法权益。 本院认为：本案的争议焦点是员工夏XX的死亡是否系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 ...

及解除劳动合同非其真实意思表示，否则，其没有必要申诉上访；一审判决适用法律正确无误。 本院二审查明，一审判决认定的案件事实正确，本院予以确认。 本院认为 《劳动合同解除书》无效。关于双方争议的杜某是否符合工行员工自谋职业内部管理办法的规定，属于企业内部自主管理范畴，不影响本案实体处理。为此，上诉人工行 ...

人XX供某，住所地：南宁市。 负责人陈XX，局长。 委托代理人宋XX，该局法律顾问。 委托代理人李XX，该局人事部社保专员。 原告林XX不服被告XX人力资源和 ；18、《关于印发〈广西电力有限公司供某企业深化劳某人事分配制度改革指导意见〉的通知》；19、XX供某员工名册；20、考勤表；21、基本养老金 ...

其职务所签署的对账单，认可三九酿酒厂对大华公司所欠余款x.49元的法律后果应当由三九酿酒厂承担，同时三九酿酒厂一方面对与大华公司存在买卖白酒包装物 三九酿酒厂的前身为襄樊酒厂，始建于1956年，有员工700余人。多年来酒厂连续亏损，到1996年，企业净资产为负1800多万元，属于襄樊市21家特困企业 ...

科技有限公司，该公司因生产假冒苹果手机被查处。 第X组：深圳市永元科技有限公司企业档案材料一套，证明该公司为股份制公司，何某以个人名义处分公司资产，转让 证据，故原、被告之间并非单一的借款关系，原告诉请无事实根据，双方间借贷法律关系不成立，本院不予支持。被告陈某辩称理由，与其提供证据及本院依法调取证据 ...