提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：闻某是卫达公司的职工，工作多年。2005年12月20日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：刘某某是卫达公司的职工，工作多年。2005年12月20日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决 ...

提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：韩某是卫达公司的职工，工作多年。2005年12月20日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决 ...

提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：原告是卫达公司的职工，工作多年。2005年12月20日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决 ...

提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：原告是卫达公司的职工，工作多年。2005年12月20日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：李某某是卫达公司的职工，工作多年。2005年12月20日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决 ...

（集团）有限公司。朱某系上海某食品（集团）有限公司退休员工。上海某食品（集团）有限公司为推进企业改制，安置企业职工，与朱某签订了《上海某食品（集团） 某之所以能获得该项补偿亦在于朱某原为上海某副食品有限公司上级单位上海某食品（集团）有限公司职工，其能够承租房屋经营系上海某食品（集团）有限公司的一种职工 ...

2日，郑州市劳动局作出“对魏某某是否工伤认定意见”，认定原告魏某某受伤不符合《企业职工工伤保险试行办法》工伤认定的情形，不认定为工伤。原告不服遂向郑州市中原区 人一审全部诉讼请求。 李某某上诉及答辩称：其于1997年10月已经内退，退休后本人股份已转他人，中讯公司没有及时到工商局办理变更登记，是该公司 ...

、任某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 四原告诉称，四原告母亲系被告企业职工，2004年8月至10月因患高血压、脑梗塞、颈动脉狭窄先后三次入院 法院，要求被告支付医疗费x.65元，支付诉讼费用。 被告辩称，原告母亲是被告单位的退休职工。原告母亲于2004年8月至10月期间因病住院，花去不少费用，这 ...

。 法定代表人陈某某，主任。 委托代理人刘某某，副主任。 委托代理人孟某某，职工。 原告胡某某与被告舞阳县环境卫生管理处劳动争议一案，本院受理后， （河南省人民政府关于印发河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知）精神，原告的情况已不能参保基本养老保险。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法 ...