申请以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理与以上的法规不符，剥夺了上诉人为维护自己合法劳动权益的权利。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第九章第七 18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条 ...

申请以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理与以上的法规不符，剥夺了上诉人为维护自己合法劳动权益的权利。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第九章第七 18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条 ...

劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业 某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业 某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

情况之一，被告可以解除合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对被告方利益造成重大损害 原告提起诉讼。 原审法院认为，原、被告1996年签订的企业正式职工劳动合同，系原、被告真实意思表示，合法有效，原、被告均应按劳动合同所确定的权利义务 ...

合同及章程。1991年9月24日，××省人民政府颁发了《中华人民共和国台港澳侨企业批准证书》（外经贸×字［1991］××号），同意成立合作公司。合作公司后 3．合作公司高级职员的任免； 4．审批合作公司重要的规章制度。 董事长是合作公司法定代表，董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其他董事 ...

失职相距甚远，反而工作业绩却成倍增加。综上所述，认为上诉人违反被上诉人的规章制度，工作严重失职，给被上诉人造成严重损失而被辞退不予经济补偿是错误的认定 合同合法有效，双方之间存在劳动合同关系。上诉人在劳动合同期间屡次失职给被上诉人公司带来损失，被上诉人可以解除与上诉人的劳动合同。在这种情形下被上诉人不 ...

至今未向其发出书面通知，档案关系也未转出，首钢一建公司的行为侵犯其合法权益，故向北京市石景山区劳动争议仲裁委员会提起申请，现因不服仲裁委员会裁决为由，起 亦应按有关法律规定行使权利、履行义务。一建公司根据国务院《企业职工奖惩条例》以及该企业内部的规章制度，对郑某的旷工行为做出的除名决定，符合有关规定， ...

被骗事主。 案发后，公安机关收缴了“北京中南出租汽车公司”企业法人营业执照1本、公章1枚、财务专用章1枚、标牌1块、规章制度2张以及锦旗2面、现金收讫章1枚、现金 某、张某乙，以非法占有为目的，采取以虚构的单位签订合同的手段骗取公民的合法财产，且数额巨大。被告人吴某、化某、张某乙的行为侵犯了公民的合法 ...

人在被上诉人处工作期间违反有关规章制度，被被上诉人解聘作出的；《案情报告》是被上诉人向公安机关提供的报案材料，均是被上诉人为保护自己的合法权益作出的，且被上诉人未 的有关规定，尤为重要的是，1997年下半年利用工作之便，盗取了协会下属企业海南爱科力农业有限公司的公款（略）元正，擅自挪作自用，不予归还。 ...