60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工某度改革， 公司派遣至电信公司工某。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会某请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会某 ...

确认。 本院认为：童某虽未与某商贸公司签订劳动合同，但某商贸公司通过他人账户向童某支付劳动报酬，且某商贸公司不能提供童某与杭州某集团公司派驻某商贸 倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，……”故某公司的起诉没有事实与法律依据，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民 ...

日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革， 劳务派遣有限责任公司派遣至电信公司工作至今。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市 ...

日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革， 劳务派遣有限责任公司派遣至电信公司工作至今。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同，邵阳市 ...

日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革， 劳务派遣有限责任公司派遣至电信公司工作至今。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市 ...

进行工某的情况，技能鉴定证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系，养老保险卡只能能证明原告缴纳保险费用的事实，不 劳务派遣有限责任公司派遣至电信公司工某。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市 ...

元（333×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第 未与原告签订书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计6个月4800元。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资，也不书面明确解除合同， ...

×5）。6、被告在2009年12月底连续2次劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件 休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排……”的规定，原告于2008年7月12日起在被告公司工作，2009年7月12日期1年；2009年7月13日 ...

元（444×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第 未与原告签订书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计6个月4800元。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资，也不书面明确解除合同， ...

青年旅行社无须支付2008年7月份之后的双倍工资，更无须和被上诉人朱某签订无固定期限的劳动合同。请求二审法院维持郑州市X区人民法院（2011）金民一初字第X 自用工之日起满一年不与上诉人朱某订立书面劳动合同，视为上诉人河南省中国青年旅行社与上诉人朱某已订立无固定期限劳动合同。上诉人河南省中国青年旅行社 ...