向荣某某发出《通知》一份，载明：“公司员工在2008年所签订劳动协议到2009年9月30日就要到期，由于公司近期业务不多，无法维持正常生产，本公司提前 与诉讼时，也没有提出续签合同的主张，因此，上元公司为其办理终止劳动关系的相应手续并不违法，上元公司无需支付赔偿金，请求二审法院撤销原审判决的第二项， ...

号X区。 法定代表人蔡XX，董事长。 委托代理人沈X，被告公司员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一 月19日解除，并为原告办理了网上退工手续； 17、2009年3月份原告的工资表，证明原告工资情况； 18、原告的离职程序单，证明原告工资结算 ...

原告进行离职交接手续也证明原、被告之间存在劳动关系。 3、原告确认离职工作移交单上接收人肖XX为原告单位员工，但称肖XX是代香港XX公司接收被告在上海的 某某等进行了结算，并将办公用品进行了移交手续；原告未为被告办理《台港澳人员就某证》的注销手续；香港XX公司的公章由原告保管。基于上述事实，本院对原告 ...

5、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任 工作从未间断，亦未办理过招退工手续。2、康仁乐购公司指责周某某将收取的电费挪作他用，违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊不符合事实。常平店与 ...

已于2008年7月23日予以注销。证实公司依法为原告办理就业证的相关手续。 18、7月21日公司致原告函，证实公司已向原告支付相关补偿金。 19、原告7月 不能再领取离职之后被告所发放的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求，本院不予支持。 原被告的劳动关系终结后，原告不再是被告的员工，被告无需 ...

7月1日已经在戴某签字的劳动合同上盖章，否则，兴业公司无法为戴某在社保机构办理缴费手续。兴业公司未能举证证实其向社保机构申请的具体日期，因此，本院认定 )，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认，胡林杰、 ...

条例》第18条1、13项和公司（员工奖惩条例）第三项5款的规定，认为原告以不回厂参加劳动的行为表明其已自动离职，与答辩人解除劳动关系，现 八十二条之规定，判决如下： 一、被告洛阳富兴管业有限公司为原告任某办理社会保险手续，补缴社会保险费用（具体数额以社会保险机构核算为准，自2008年10日起计算至本 ...

终结。 原告诉称，其原系被告员工，但被告只为其办理了1999年8月至2006年7月期间的招退工手续，未为其办理1997年4月至1999年7月 至2006年7月期间的社会保险费。 被告XX有限公司辩称，原告自2006年7月31日起离职，目前已无法核查原告在其处的工作年限起始日，也无法核对原告提供的工资单 ...

通常情况下，员工出差后一周内去财务处报账。由于公司销售人员有限，担心原告离职后，会给市场和公司经营带来困难，因此，在原告多年不履行报销手续的情况下， 被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同工资、解约补偿金 ...

年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2153元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议 希望员工到昆山安排工作。对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据3、原告提供的 ...