徐某于2008年3月24日进入利澳物业公司工作，对其当年在利澳物业公司的工作天数进行折算后，利澳物业公司依法应安排徐某2008年的带薪年休假为3天 同于2009年10月15日解除，符某徐某提前三十天申请辞职的情形，不适用利澳物业公司《员工手册》中某于扣发一个月工资的规定，根据《中某人民共和国劳动法》第 ...
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而出差，且曾向郁某借支差旅费。据此，能够认定郁某出差工作系鹏泰公司所安排。鹏泰公司所称因业务员享受高额业务提成，而差旅费由业务员自负，没有证据 而就员工出差期间的伙食补助费、市内交通费和通讯费的支付标准，出差员工的所在单位即鹏泰公司亦未提供相应证据，故对伙食补助费、市内交通费和通讯费的数额，本院参照 ...
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香山会议中心的员工，担任厨师工作，入职时双方未签订书面劳动合同，约定每月工资为4000元，每月1日现金形式发放上月整月工资，首农香山会议中心安排我每天加班 报告不是原件，没有体检单位的盖章，证人本身也不是我公司的员工。请求撤销一审判决，依法改判支持我方的诉讼请求。 针对首农香山会议中心的上诉请求和理由 ...
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县劳动人事争议仲裁委员某确认双方存在劳动关系与事实不符，请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系。 被告在法定期限内递交答辩状，辩称：陕县劳动人事争议仲裁委员某 经同乡介绍到原告陕县恒康铝业有限公司报名，次日便被安排到该公司一车间操作体验，同月28日在工作中受伤，双方虽然未签订劳动合同，但符合上述法律、 ...
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“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对 了截至2010年11月的工资。2010年11月4日，陈某以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了 ...
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“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对 了截至2010年11月的工资。2010年11月4日，唐某以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了 ...
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“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对 年10月的工资。2010年10月22日，陈某以工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单 ...
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旷工二天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等 为独立法人的企业，是经济合作上的关系，不存在任何关联，冉某也并非是某某丰都公司安排，到我公司处工作。因此，不应将冉某在某某丰都县分公司的工作 ...
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安排原告等员工跟随被告祥和设备分公司工作人员到游泳跳水馆，该分公司工作人员安排原告等人走西南门下地下室搬运物品。搬运至17时30分许，被告省一建公司工作 发生也有一定过错，亦应承担相应责任。被告体育中心在本次事故中没有过错，不应承担民事赔偿责任。根据本案的实际情况，该院认为，对于原告因此事故造成的损失 ...
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元。3月27日，理论培训结束。在实习期间，根据朱某申请的拟聘职位，单位安排朱某到娱乐城任实习经理，实习期间每人每天领取生活补贴50元。朱某2月份领取补贴 。在2011年5月31日前，朱某并不是其公司的正式员工，领取的不是工资，而是培训补贴，不存在未足额发放工作的问题。4、朱某要求支付双倍工资没有法律 ...
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