向答辩人发放了经济补偿金。原审认定双方解除劳动合同关系时间为2008年6月19日是正确的，被答辩人提交的所谓考勤表系其单方制作，答辩人从未见过不予认可。 、协助其办理申领失业保险金相关事宜的请求本院予以支持。福赛特公司未提供证据证明其与黄某解除劳动合同关系的时间，原审法院以其向黄某发放经济补偿金的时间 ...

缴足综合保险，也没有安排原告休年休假，故原告认为被告应该支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告对该组证据的真实性无异议，但认为原告陈述的被告没有 差额x元的诉讼请求； 二、驳回原告詹某某要求被告上海某某设备有限公司支付单方解除劳动关系经济补偿金x元的诉讼请求； 三、被告上海某某设备有限公司应于本判决 ...

称系被告通知其回家待岗。2006年2月6日，原告与被告签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。 2008年8月28日，原告以被告让其 职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。袁XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系 ...

称系被告通知其回家待岗。2007年7月4日，原告与被告签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。 2008年8月28日，原告以被告让其 职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。宋XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系 ...

称系被告通知其回家待岗。2007年1月3日，原告与被告签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。 2008年8月28日，原告以被告让其 职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。刘XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系 ...

合同为期一年，而实际履行期限不足一年，内容违法，我不能接受。冶金公司违反劳动法律规定，与我解除劳动合同，侵犯了我的合法权益，故请求撤销冶金公司的违法 明确权利和义务之后，再签约”。刘XX的上述行为，是对冶金公司不与职工协商，单方要求职工都签一年期劳动合同行为的抗辩，也是作为一名股东或职工，依法行使自己 ...

通知,要求被告于2007年11月10日上午8时到公司报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系。但原告未提供该通知已送达给被告的证据 。 原审认为:原告以被告连续旷工15天为由,单方作出解除与被告的劳动合同关系的决定,但未提供证据证明已将解除劳动合同关系的通知以书面形式合法送达给被告, ...

作出裁决。 庭审时，被告称2008年4月底被告以书面的方式通知原告解除双方之间的劳动关系，原告称从未收到过被告解除劳动合同的书面通知。 另查明，被告解除 当庭提交2008年4月23日被告公司单方出具的关于对李XX的处理决定复印件一份和生产事故分析报告复印件一份，用于证明原告在上班期间违反规定，造成生产 ...

的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告作为用人单位未提供证据证明被告的工作年限， 到原告的公司上班，本院予以采纳。《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告 ...