的金额不认可，原告2009年底的月工资为2000元。认可原告所述提交书面辞职报告的时间，其交完辞职报告后就未再来工作。不同意原告的诉讼请求。 原审法院经 以A公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳各项保险、未按时发放工资为由提出解除劳动合同，A公司亦认可双方之间劳动关系已于2010年2月5日解除，故A公司 ...

诉讼请求，理由包括：1、原审法院认定事实错误，己方仅受XX物业公司委托，代为向吴X发放工资、办理保险等相关事宜，与吴X不存在劳动关系；2、原审 年2月5日以产业结构调整等为由提出与劳动者解除劳动关系，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。上诉人虽主张因劳动者不同意续签 ...

9月工资情况、转账支票、收据等，证明①在此期间工资发放处于混岗时期，系科某代替劳动服务站发放的，②劳动服务公司归还科某垫工资款的事实；9、劳动合同书， 某科某器材服务部（全民所有制企业单位）工作，原始招工录用备案手续记载原告的录用备案时间为1985年10月7日，录用单位为科某。被告称科某器材服务部系依 ...

天×97天）、住院护理费2522元（26元/天×97天）、交通费500元。 被告某公司辩称：原告系被告的职工，原告陈述的受伤经过、伤残等级、住院天数属实，但 “因本人原因，在合同期内不愿用人单位为其缴纳社会保险，要求用人单位在发工资时一并发放给我，并保证自行依法缴纳”。2010年1月2日，原告在工作中 ...

。2009年8月21日至2010年5月20日，XX公司没有给黄XX发放工资报酬亦没有发放最低生活补助费。2010年5月21日，黄XX向重庆高新技术 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务，用人单位应当支付劳动者劳动报酬。本案中，上诉人 ...

元，工资表系伪造，而仲裁认定的被告月工资3000元，护理费标准过高，护理的时间和人数只有医院的证明而无工伤鉴定的结果，护理只能主张94天一人护理，标准 为3300元的说法不能成立。同时，因郭和林的证词与工资表能够印证工资是按月发放，XX公司以110元/天乘以按照国家规定的上班天数21.75天计算月工资 ...

单、医疗费票据、鉴定书、鉴定费票据、交通费票据、证明、租房协议、劳动合同书、工资发放表、驾驶证、行驶证等证据，以证明自己的上述主张。 被告谭某辩称： ：原告主张（139＋17）天×55元/天=8580元，被告中财保某竹公司确认原告的住院时间为139天，按40元/天标准计算护理费。《最高人民法院关于审理 ...

日止。 证3、中国一拖集团有限公司建筑机械实业公司劳动服务公司出具的2004年10月至2005年9月的职工工资发放表一份共24页。载明：被告李某丁 的职工。 证4、洛阳一拖寅生工贸有限公司的企业法人营业执照一份，载明：成立时间：2006年3月28日。 证5、2005年11月23日，洛阳市工商行政管理局 ...

为原告按时足额办理缴纳的各项社会保险，依法签订劳动合同。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资 支持。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后） ...

，报送济源市X村X路管理处审核通过。2、原告出事的时间、地点其公司均不清楚，原告出事的路段其公司未委托任何人开挖，是徐某在该段路面上私自开挖，故 的公章显示系内部专用，未进行税务登记，无法核实公章的真实性。对工资本及原告陈述的工资发放情况无异议。证据4，原告未住院治疗，不应有护理费。证据5，交通费用过 ...