公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁 。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...

陈某，职务董事长。 委托代理人吴某，女，被告员工。 委托代理人商某，男，被告员工。 原告王某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月6日向 月，原告为业主庄某设计住宅，设计费为6,000元，应提成3,000元，被告至今未支付。2009年12月31日，原告提出辞职，双方劳动关系终结。请求法院判令 ...

，故其不予认可；律师费原告主张数额过高；精神损害抚慰金其认可2万元。 被告X公司未作答辩。 经审理查明，2009年4月4日14时14分，被告X公司驾驶员赵 。同日该公司还出具另一份证明，证明丁X（原告之夫）系该公司正式员工，2008年1月至12月平均工资为5,000元。2010年2月24日该公司又出具 ...

以下简称：D代表处）的员工，D代表处系被告的实际用工单位。根据原告与D代表处订立的《劳务派遣协议》，D代表处对被告每月的工资承担给付义务。被告每月的 收取。 如果原告XX公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍向对方支付迟延履行期间的债务 ...

。后原告自行垫付医药费等合计35,639.20元，2007年7月23日，被告员工顾某某向原告出具收条，载明“今收到陶某某医药费共12份总计35,639.20元 作出原告因工致残程度九级的鉴定结论。原告受伤后未再至被告处上班。被告未支付原告发生工伤后的工资。 2008年11月5日，原告向上海市长宁区劳动 ...

。 法定代表人池某某。 委托代理人许某某。 被告王某。 委托代理人施某某。 原告某机器公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月11日立案受理，依法 2010年1月17日。原告实行每周做六休一，且经常要求员工加班，但未按规定支付加班工资。被告申请仲裁后，仲裁仅支持被告部分请求，被告也不服仲裁 ...

被告支付原告经济补偿金人民币10,500元，并要求被告返还原告项目经理证书和工程师证书。 被告某公司辩称：被告并未拖欠原告工资，因原告在某车队工作，故未及时 原告该诉请，本院予以支持。从庭审查明事实来看，因被告处员工工作调动导致原告未能及时领取到工资，被告对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故原告以此 ...

其中附加支付6元）；四、上海陆旺建筑工程有限公司出具的“收入证明”、“误工证明”各一份，证明吴某系该公司员工，主要从事保洁工作，每月工资1600元 本院根据原告就诊情况，酌定交通费400元。原告提出衣物损失费500元的赔偿，但未提供证据佐证，对此本院不予支持。原告提出精神抚慰金8000元的赔偿，考虑到 ...

。 被告上海某汽车出租有限责任公司辩称：原、被告之间是挂靠关系。被告没有规定原告上、下班时间，完全由原告自行决定，被告也不支付原告工资。被告每月收取原告人民币 1、被告2008年1月15日出具的收入证明，证明的大致内容为;原告为被告员工，已经在单位工作7年，年收入x元等；证据2、上海社会保险网原告个人 ...

代表人陈某，总经理。 委托代理人李某，该公司员工。 委托代理人刘某，该公司员工。 原告闫某诉被告上海某混凝土公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月 ：原告所在的设备动力部如需加班需填写加班申请单，经批准后加班，被告已支付原告加班工资。被告对原告实行手工考勤，原告有双休日上班的情况，也有平时不上班 ...