。 委托代理人翁某某，女，X年X月X日出生，汉族，※※※股份有限公司员工，住（略）※※※※，公民身份号码：※※※※※。 委托代理人赖某某，女，X年 花费的一切费用包括误工费、交通费合计600元。 被告※※※公司辩称：1、被告不需向原告支付经济补偿金。原告申请离职的原因是“照顾家庭”，而不是因为被告未为 ...

法院经审理查明：周某乙应聘到地力矿业公司从事地质技术工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定月工资为3500元。周某乙提供《离职移交清单》、《存款回单》、《存折 %，未予退还，这多扣未退的847元必须退还。六、地力矿业公司曾某次在全体员工面前让员工为其探矿权的维护、包某、运作、转让等紧张加班并许诺奖金， ...

起止期限为2004年6月14日至2004年12月13日的劳动合同，合同约定孟某的工作岗位为质量部测量员，月工资为1000元，岗位补助为200元。 双方认可真实性的终止（解除）劳动合同证明书的出具日期，但其认可诺兰特公司提交的员工离职清单的真实性，该清单载明的最后工作日与终止（解除）劳动合同证明书载明的 ...

原告在香港的培训也不属于专项培训，原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付 约定。原告因个人原因于2010年3月15日离职，致使无法完成培训协议约定的服务期，应当按照协议的约定支付相应的培训费用。原告在香港培训期间，被告为 ...

1至9的真实性均无异议，但表示根据附件的约定，第二笔留任奖金在2010年1月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22, 外，某某上海分公司还将推行长期留任奖励计划，该长期留任奖励计划将参考某某公司推行的员工持股计划的方式，以等值现金替代股权。 某某上海分公司于2007年9月 ...

的请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2006年4月1日进入被告公司工作。2008年3月，双方签订自2008年3月31日起的无固定期限劳动合同 ，其经营行为对被告也无不利影响。被告以原告的上述行为违反双方合同的约定为由，认定原告属自动离职，没有法律依据，不能成立。而被告在诉讼中又明确表示其自 ...

高级技术岗位；（3）原告不是主动离职，是因为公司不守信用，欺骗原告，被动离职的；（4）按现行国家劳动法和原国企员工转让协议、合同等文件原告应该得到相关的 签订劳动合同的方式建立了劳动关系，应受劳动法规的调整，双方应当按照合同的约定或法律规定，履行劳动合同。本案原告主张自被任命为节能降耗高级工程师后，未 ...

，本院依法不作处理。 应当指出的是，原、被告双方在《员工离职通知书》中明确被告收到公司结算款4,278元后，“双方不存在任何争议事宜”。由该通知书明确 负责人和总经理及被告郭某某签字确认，事后也已履行了给付被告钱款4,278元的约定，故可以认定原告对自己享有的可能存在的向被告请求赔偿的权利已经作了处分 ...

，公司已支持加班工资；4、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其 具有相对稳定性。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 ...

13日、2009年4月20日，发生在原告离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系 被告公司的营业员岗位经有关部门批准实行综合计算工时工作制。《合伙合作承包经营合同》约定：“乙方（本案原告）对合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在 ...