事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请 制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求客户签字确认，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。 二、 ...

事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请 制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求客户签字确认，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。 二、 ...

职工(包括蔡某某)签订了郑州市电线厂置换职工集体(全民)身份协议书。后因郑州市电线厂制定的文件与国家制定的法律法规不一致，股东人数超出《中华人民共和国公司法》 到企业说明情况，鉴于蔡某某未在规定时间内报到，企业根据劳动法及企业的有关规章制度，于2006年11月6日作出郑电厂字[2006]X号文件，对蔡 ...

的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司费用报销制度，提供虚假发票要求原告报销费用，原告因此按照规章制度解除双方的劳动合同关系。因原告已经足额支付被告 的每月工资为税前3500元等内容。被告在原告处工作期间，原告按照其制定的《销售人员业绩奖励规则》给予被告销售奖金。2010年3月22日双方解除 ...

胡某某，男，长沙市劳动和社会保障局监察支队监察员。 第三人广州铁路（集团）公司，住所地广州市X路X号。 法定代表人何某某，董事长。 委托代理人官某某，广州 的交通事故，应按上下班途中发生交通事故认定为工伤。但根据铁路部门的相关规定以及用人单位规章制度，不需要自己去看计划、叫牌，用人单位有专门人员叫牌， ...

标准。三、原判违反法定程序。按原判逻辑，上诉人作为有过错的侵权第三人，也是与四方广告公司及曹某生形成混合过错，分清各方过错大小，应追加所有当事人 安全管理责任不到位。四方广告未建立本单位的安全生产责任制和组织制定本单位的安全生产规章制度和操作规程未保证本单位的安全生产的有效实施。2、四方广告对从业人员 ...

的提成支付给原告。《协议》第6条约定“甲方按厂部制定的价格给予乙方30％的业务费。甲方不承担乙方的一切费用，超越部分归乙方所有(附厂部价格表)”。30％的 ，即在身份、组织和经济上依附于单位，必须遵守用人单位内部各项规章制度。从朱某某与热管锅炉厂签订的《协议》看，首先在内容上没有劳动合同所必需的条款， ...

月23日无姓名单据一份，金额10.5元，2000年5月17日洛阳市医药药材公司脑活素420元发票一张，该发票也没有姓名。 本案在审理过程中，本院(2000 ，而原告却在游戏中忽视了应当预见到的危险，致使自己从防护栏杆上摔下致伤；被告所提供学校制定之多项规章制度以及各项记录，足以证明被告在平时教学活动中 ...

亏损方案；6、审议、通过企业重要规章制度；7、对本企业增加或减少注册资本，股东向非股东转让出资等作出决议；8、对本企业的分立、合并、变更企业组织形式， 决定内部工资、奖金分配制度。第二十四条，企业依据国家现行规定和股东会决议制定相应的劳动用工制度。第二十五条，企业按照国家法律、法规参见职工失业、养老、 ...

邦公司不应支付王某的经济补偿金。被上诉人王某在没有向华邦公司提出请假、解职情况下擅自矿工，严重违反单位劳动规章制度，而不是因为单位无故拖欠工资，不符合 销某、办公室工作及签订合同、办理出口手续等证据足以证明双方劳动关系成立。另外，华邦公司制定的工资表和证人证言也足以证明双方存在劳动关系，原判认定的事实 ...