若原告服务到位，业主满意，再签订正式合同，否则，滨江茗园业委有权辞退，聘请其他物业公司。收费按原标准0.3元/平方米·月。试用期满后，多数业主满意。至此 张；以此证明承重墙被损、地面塌陷等情况。 5、证明等其他证据5份，反映原告员工恐吓业主、骗取物业费等。 （1）被告对原告提供的证据质证意见是：对证据 ...

若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 产品问题有大量投诉证明原告严重失职；3、原告工资期间上外网，严重违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在 ...

16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008 若干问题的解释》第二十条第一款的规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销 ...

打扫且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前，被告曾 规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现被告主张原告 ...

劳动和社会保障局鉴证。郑州正力聚合物科技有限公司某供其公司1999年、2000年、2001年全部员工工资花名册，拟证明司某某1999年3月至12月、2000 并已实际履行，系有效合同。根据有关规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

考勤作业表，证明被告的考勤形式，仲裁时被告称公司不考勤，拒绝提供2005年－2008年的考勤。 6、原告与被告员工洪某（2009年9月13日）、李 ，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位应举证证实解约的合理、合法性 ...

辩称，2008年11月，被告的巡查员在巡查中发现原告利用材料阴阳单骗取公司材料，根据安装工规章制度对原告处以罚款200元，故不同意退还给原告；被告 元，情节严重者予以辞退。”2008年11月11日，被告发布通告：“施工部员工刘××因水城南路材料有少量误差，被查出本人也承认，经公司决定对刘××处理 ...

不给结款，迫使大小厂家相继撤店，大量公共照明被关闭，安保人员被辞退。2009年2月18日祥云公司将X层到X层的滚梯关闭，2月份以后，上到X层的 月底之前雇佣员工2人、2009年3月之后本案代理人崔某某及1名员工进行营业，员工工资每人每月1200元左右。北斗公司申请的证人陈海燕、杜莹、郑平、渠洪申均系与 ...

有限公司提供该公司员工奖惩条例，该条例第十三条规定，员工连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某 、通知及送达回执，汪某某工资折，劳动合同书，新郑市金源电碳有限公司签到本、员工奖惩条例、工资表，公证书等证据证明。 本院认为，新郑市金源电碳有限公司与汪某某 ...

人进车间工作违背了答辩人受聘时的意愿。就在答辩人对是否进车间做员工一事犹豫时，上诉人即行安排县保安公司派调的保安接替了答辩人的保安工作。上诉人该强行举措，意味着答辩人不需办理辞工手续即实质上己由上诉人辞退。逼至答辩人自动地把保安服装交回给上诉人;上诉人借故辞退答辩人后，为维护 ...