行为规范或违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同”。该条第二款二类错误第四项列明有“工作时睡觉”。钟某不但存在不按规定打卡、在 ，结合本案的相关证据和当事人双方的陈述，双方协议解除劳动合同的行为并未对钟某的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害赔偿的请求不符合《最高人民法院关于确定 ...

－95元的标准计发何某某的工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于国家实行每日工作时间不超过8小时、超时部分按加班计算的有关规定。何某某于2003年1月 节假日工资。”同年11月1日，何某某与日成公司再次签订内容相同、期限为1个月的劳动合同。以上两份合同均由日成公司保管。在日成公司每月发放给何 ...

离职而予以解除。陈某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织 单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，根据最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第186条的规定，对于陈某要求富丽达公司为 ...

证据证实其反悔主张属实。周某某提供的笔记本记载的内容不但不能证明周某某完成了本职工作，反而证明了东亚公司关于周某某不按东亚公司的规范完成本职工作的主张。周 周某某2001年2月23日始，拒绝按东亚公司的指示工作。 就争议2，因无证据证实当事人的劳动合同有约定东亚公司的员工如闹情绪各部门不要时，东亚公司 ...

提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项规定，用人单位克扣或者 。 本院认为：2001年4月13日，梅某某与宏禹公司签订了劳动合同，进入宏禹公司工作，不足半年，飞力公司成立，梅某某于2001年10月7日 ...

”，而且作为用人单位一方，达川灯饰公司在与王某乙形成劳动关系上具有强势地位，对于相关劳动合同的内容，达川灯饰公司具有更为便利的举证条件，而达川灯饰公司未 基数计算，提取2%即1400元为王某乙应获取的提成报酬。关于电话费，达川灯饰公司陈述在工作期间王某乙的电话费实报实销，而王某乙提供了相关的电话费单据 ...

告诉称，我于2000年7月到被告处工作，任总经理秘书。双方签订2001年3月至2002年3月为期一年的劳动合同。2001年8月21日、22日本人请 经过被告部门主管口头同意，但原告未能就此举证证明。 关于被告所提交《人事变动单》，原告对其真实性及证据证明的内容予以认可，但主张2001年7月被告为其加薪 ...

法院认为：根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的 按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”从双方确认的工资表的内容显示，双方在无异议的情况下结清了 ...

》第二十六条、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36 依据，对此本院不予支持。劳动合同的内容须经劳动者与用人单位协商一致才可予变更，李某某与容声公司所签订的劳动合同中明确约定了李某某的工作岗位为维修电工，容 ...

。 原审判决认为：鸿益家具公司与张某乙通过签订《聘用合同》确立了双方的劳动关系，但双方订立的劳动合同内容有缺陷，部分条款违反了法律的规定。合同第 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...