4、2008年12月31日后，因被告未与原告签订书面劳动合同，被告与原告的劳动合同转变为无固定期限劳动合同，被告没有任何法定解除事由擅自单方面解除劳动 被告支付经济补偿金、双倍工资差额及因即时解除劳动合同所应支付的一个月工资，本院不予支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人 ...

2、签订起始日期为20xx年x月x日的无固定期限劳动合同；3、因未签订劳动合同支付20xx年x月x日至20xx年x月xx日的双倍工资69,440元 ，本院均不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告上海xx有限公司于 ...

原告其为私人企业，与被告公司无关，原告表示愿意在证人工厂上班，但双方未签订书面劳动合同，由证人工厂为原告发放工资。2009年4月后，因原告工作懒散被 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...

了自1997年7月1日至2000年6月30日的固定期限劳动合同。之后，双方又先后签订了期限自2000年7月1日至2001年6月30日、2001 、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦 ...

月２日作为甲方的海航公司与作为乙方的张某签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂ 行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励机制，如飞行员因其他 ...

承担。 海口市中级人民法院认为：原告海航公司与被告王某某签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护， （指王某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定 ...

个方面：1、一审判决认为双方之间存在无固定期限的劳某合同关系错误。根据《劳某法》第20条规定和《最高人民法院关于审理劳某争议案件适用法律若干问题的解释 关系的前提条件之一是劳某者提出要求，劳某某在2002年12月即提出解除要求，未要求订立无固定期限劳某合同，一审判决适用法律错误，双方之间应视为合同期满 ...

裁决支付其经济补偿金19250元；其次，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效期限，法庭对其请求应予驳回。 经审理查明，2009年 年的当日已经与劳动者签订无固定期间劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

并请求确认某某保险公某作出的《关于开除许某的通知》有效。 被告许某辩称，因某某保险公某未与许某签订书面劳动合同，也未向许某足额支付劳动报酬，故 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...

和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和 ，拖欠工资经济补偿金375元；支付上诉人不签订书面劳动双倍工资24000元；支付上诉人违法解除无固定期限劳动合同的赔某6000元，额外经济补偿金3000元 ...