6,318.77元，并加付25％的补偿金4,129.93元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工 由原、被告的陈述、工资单、考勤表、付款凭单、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实。 本院认为，根据我国法律法规规定 ...

代理人张秀华，上海市凌云永然律师事务所律师。 原告李某某诉被告上海某某时装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月11日受理后，依法由代理审判员姚彩虹 解决。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资单、考勤表、付款凭单、（略）劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实。 本院认为， ...

，下午4:45－23:00。 原告于2009年12月22日申请仲裁。2009年上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年3月1日裁决：1、被告应支付原告 和2008年度的值班管理薪酬，2007年、2008年分别支付1,200元。 4、申请书，内容为，原告向被告申请一间宿舍给原告妻子和女儿居住。 5、 ...

的判决。 前述案件审理期间即2009年4月8日，于某某又向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求普陀豪享来公司支付2008年9月16日至2009年9月 有关婚产假的规定，但普陀豪享来公司对产假的规定与法律规定不符；5、申请书和挂号信等，证明于某某产假休满后，向普陀豪享来公司申请上班的情况。 ...

)第X号《不予受理案件通知书》，载明“XX：2010年1月14日送来的申请书已收悉。经审查，本委决定不予受理。主要理由如下：你要求依法撤销XX(93 劳动关系及请求依法裁定被申请人赔偿你社会保险损失8万元的申请，因已超过法定劳动争议仲裁时效，故本委不予受理”。 上述事实有原告提交的《证明》、《不予受理 ...

。并向毛巾厂、原告送达，双方均未提出异议。原告于二00七年七月二日就工伤待遇向盖州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，二00七年九月二十八日仲裁委作出盖劳仲裁字（ 份； 2、盖劳工伤认（2007）X号工伤认定决定书一份； 3、工伤认定申请书一份； 4、本人户口及身份证复印件各一件； 5、住院病志、烧伤记录、 ...

关系而非法解除了这种关系。 证5、劳动仲裁申请书。 证明原告于2009年元月7日向（略）劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。 证6、株天劳仲[2009]裁 。 另查明，原告在被告处工作期间的工资为每月800元。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。原告王某某自2005年11月11日与被告（略）教育局签订劳动 ...

，原告继续上班，并一直打考勤到1996年底。1996年3月原告向被告提交辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请，要求补发工资， 认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就 ...

原告达法定退休年龄并办理了退休手续。2005年6月2日，原告向汉中市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被仲裁委于6月7日书面通知以超过时效的理由不予受理。同年7 民终字第X号民事判决书驳回上诉，维持了原判。11月20日，原告再次向汉中市仲裁委提出申请书，请求认定其与电务段所签的96年4月29日的《劳动合同书 ...

，原告继续上班，并一直打考勤到1996年底。1996年3月原告向被告提交辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请，要求补发工资， 认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就 ...