街道法律服务所（略）。 上诉人濮阳银座商城有限公司（以下简称银座商城）与上诉人丁某某劳动争议纠纷一案，均不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第X号民事 中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反...

原告支付。被告出院后与原告及第三人多处协商处理赔偿事宜未果。2009年10月10日，被告向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。2009年12月 款、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条第三款、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第 ...

年X月X日出生，汉族。 委托代理人何××。 上诉人浏阳××有限公司因与被上诉人罗××劳动争议纠纷一案，不服浏阳市人民法院（以下简称原审法院）于2010年5月6日 月平均工资为986.6元。按《工伤保险条例》第35条及《湖南省实施办法》第29条之规定，罗××只能按照本人年平均工资986.6元享受各项工伤 ...

仲裁时效，故本院对1995年3月至2007年8月28日之前双方的劳动争议纠纷不作处理。被告拖欠原告2个月的工资属实，由于被告支付给原告的工资低于 的经济补偿金，由于被告未及时支付经济补偿金，被告还应当依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定向原告支付该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。双方在 ...

。 上诉人刚某与上诉人中国人民解放军第一五零中心医院（以下简称150医院）因劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2009）涧民三初字第X号 工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条被上诉人未休假天数只有6天，何来992.6元的未休假工资。 ...

及擅自离岗的事实，提起诉讼，其诉请不能成立，请求法院查明事实，依法作出公正处理。 经审理查明，2006年4月7日，原告经人介绍到被告处工作，并 提供的劳动合同、岗位交接证明、工资表册、工资结算具体办法、2010年5月份工资核算说明、劳动争议仲裁裁决书等及当事人的陈述和庭审笔录为据，事实清楚，足以认定。 ...

某某与被申请人中国大地财产保险股份有限公司商丘中心支公司（以下简称商丘大地保险公司）劳动争议纠纷一案，商丘市梁园区人民法院于2008年8月26日作出(2008)商梁 损害的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。”该办法规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定 ...

领取2001年1月的工资462元。2001年3月15日，韦某某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委进行案外调解，双方未能达成调解协议。2001年5 10日误工费及车旅误餐费及各项费用的额外经济补偿金，未经仲裁，本案不作处理。韦某某主张消毒中心给付精神及名誉损失费、合同期内失业补助费，没有法律依据 ...

员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。 3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司对员工培训事宜作了相关规定。 原告对上述证据均提出 原告要求二被告共同支付企业档案查询费的请求，不属于劳动争议处理范围，本案不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，第六十二条 ...

就劳动关系的解除和被告应支付的有关费用原告向睢县劳动争议委员会申请仲裁，而睢县劳动争议仲裁委员会只支持了原告的部分请求，对于原告要求的经济补偿金、1992年 公受伤是在1992年，参考《予劳社工伤（2005）X号》通知精神，处理本案伤残等级鉴定前的待遇，应参照《中华人民共和国劳动保险条例》来解决。依据 ...