不予采信，对三全公司的该上诉意见，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除 故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，莫某某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出 ...

承包经营合同和内部职工承包合同，由原告独立经营，自负盈亏，原告通过此种方式获得劳动报酬。故被告重钢建设公司无需向原告支付从2000年12月26日至2005年 不属法院审理的范围，本院不予审理。 四、原告申请仲裁和起诉是否超过时效问题。 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 或才其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”原告申请劳动仲裁，已被长沙市劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告向法院起诉，没有提供任何某据证明有 ...

解除劳动关系是在2007年12月6日，而“劳动争议调解仲裁法”规定的时效是一年，上诉人的仲裁申请没有超过时效。请求二审法院撤销原审法院判决，依法改判或 金是由企业产权制度和用工制度改革而产生，而根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》精神，因企业产权制度和用工制度改革而引起的纠纷， ...

申请仲裁又未提起诉讼，其已超过了仲裁期间和诉讼时效。退一步讲按照一审法院所适用最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二 、上诉人系企业转业干部，而不是被上诉人自行聘用的“职工”，即使上诉人违反劳动纪律，被上诉人也应当依照干部管理的有关规定交由上级组织、人事部门处理。被上诉人对上诉 ...

第一款、第三条、第四条、第七十八条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决：一、河南省达昌机械厂与高某某、 破产职工名单是2006年4月6日，即该日为本案劳动争议发生之日，2008年7月14日提起劳动仲裁，超过仲裁时效的理由也不能成立，本院亦不予支持。原审判决认定 ...

该争议向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为原告对企业作出的按自动离职的处理决定早已知晓，而直到2008年9月才申请仲裁，已超过仲裁时效，对原告 条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南阳市柴油机厂破产管理人负担。 本判决为终审判决。 审判长 ...

社会养老保险的缴纳事项，因此王某甲等十九人不知道权利被侵害，不存在超过仲裁时效。王某甲等十九人要求公路管理分局、顺畅路业公司办理注册社会养老保险帐 原审法院计算经济补偿金的标准有误的理由，本院不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款 ...

社会养老保险的缴纳事项，因此王某甲等十九人不知道权利被侵害，不存在超过仲裁时效。王某甲等十九人要求公路管理分局、顺畅路业公司办理注册社会养老保险帐 原审法院计算经济补偿金的标准有误的理由，本院不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款 ...

情况报告”，并于2007年3月27日，写出“公司与他人恶意串通弄虚作假将本人劳动关系私自变更他人几年来无数次反映至今没能得到解决”等材料，向义煤集团 该委于9月18日作出不予受理申诉通知书，理由为“超过劳动争议仲裁时效”。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过 ...