诉讼，请求：撤销商劳仲案子（2008）X号劳动争议仲裁裁决书并依法确认原告解除与被告的劳动合同合法有效。商丘市梁园区人民法院于2009年7月31 用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同”。上诉人商丘铝厂是独立的法人企业，虽然被上诉人经河南省商丘商电铝业集团公司调整后长期 ...

申请仲裁，该委于2009年2月6日以“已超过劳动争议仲裁时效”为由不予受理。原告对长沙市劳动仲裁委员会的裁决不服，故向本院提起诉讼。 另查明，1995年 原告作为劳动者是否可以回被告处上班系被告的内部管理范畴，故上述诉讼请求本院不予支持。劳动报酬的取得应当以提供劳动为前提，因原告自1995后离开单位后 ...

才能作出工伤伤残等级鉴定结论。本案中，刘某甲经诊断患有职业病，但其在职业病是否属工伤未进行明确认定的情况下，即以工伤争议赔偿为由起诉，要求给予工伤保险待遇， 两份证据证明刘某甲提出了工伤认定申请和劳动仲裁申请。被上诉人刘某丙、刘某丁、涟源市X镇洪水岭煤矿经质证认为上述两份证据不属于二审程序中的新证据， ...

人的质询。本院认为，郭训寿的证言与工资表、欠款条形成了证据链，可以证实原判认定的欠被上诉人工资的情况。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为 一、关于上诉人是否承担用工主体责任的问题。据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）的相关规定，矿山企业将业务或 ...

后，向某某还是否需要和可能回厂上班原审法院前后矛盾的结论只能说明其没有查清案件的事实。二、原审判决认定事实不清，适用法律不当。华达厂在劳动仲裁和一审时均认为 批准。但华达厂并未提交向某某请假的书面申请，也没有对向某某离厂后不归的行为按照上述《工作制度》规定按旷工处理，可见华达厂称向某某当日系请假回家的 ...

月17日，殷某某返回公司后，作出报告申请报销相关学习费用及差旅费，科龙公司同意并于2001年10月22日以人民币的形式支付了上述费用共x.96元给殷 他国居留权并与科龙公司解除劳动关系，科龙公司作为用人单位依法应支付一次性离职补偿费给殷某某。关于本案争议的焦点：殷某某的申请是否超过仲裁时效殷某某提供的 ...

《劳动合同》中第二十七条第二项之规定解除劳动合同的情形，从佛山中行在劳动仲裁中提交的《中国银行辞退职工暂行规定》第八条，被辞退职工在规定时间( 单位同意办理及交由单位保管，由此可以确认叶某某是了解用人单位有关出入境证件管理规章制度的，其也十分清楚知道其行为已严重违反了上述规章制度。因此，叶某某认为上述 ...

中盖有“南海国达五金有限公司”印章。合同签订后，因国达公司未能履行合同，同年7月19日，蔡某某向仲裁委申请仲裁，要求国达公司支付工资1500元及 劳动合同必备条款之外当事人可以协商约定其他内容，违约金条款并不违反法律规定，其此点主张本院不予采纳。 关于双方所签聘用劳动合同内容是否显失公平问题。本案双方 ...

,本院对原审判决查明的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。奥蒂斯陶瓷厂和彭某某均不服劳动仲裁裁决向原审法院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动 审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知 ...

由柏亿公司承担。 被上诉人柏亿公司答辩称：1、关于曹某某是否带头煽动工人罢工，这一点在劳动仲裁和一审诉讼中柏亿公司都作了辩护，也提供了充分的证据 经理审核后张榜公布。员工若有异议可到工时小组查询”。柏亿公司可以提供的证据有经生产部经理审核后的曹某某2006年6月份的工票计件统计明细及车间6月份计件工资 ...