该院不予支持。依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务 四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动 ...

没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。依据劳动合同法及其他法律法规的规定，原告的合法权益一直处于被侵害的状态。请求判令：1 签订劳动合同，现在欲以此理由主张双倍工资赔偿，这种恶意索偿的行为违背了劳动法保护劳动者合法权益的初衷，依法不应得到支持。二、被告依法不承担解除劳动合同 ...

处工作，接受金汇通公司管理，为金汇通公司提供可获报酬的劳动，双方已建立劳动关系，受法律保护。故认定，2004年6月至2010年12月23日期间，金汇 元，劳动仲裁裁决金汇通公司应支付黄某该款项数额为20590元，未超过相关劳动法律法规所规定的标准，黄某未在法定期限内针对该仲裁裁决提起诉讼，视为对该数额 ...

代理人：黄某某，该司办公室主任。 申诉人卢金生与被申诉人梧州市永达钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，梧州市X区人民法院于2009年3月5日作出(2008)长民初字第 被告自2006年8月26日用工之日起即与原告建立了劳动关系，受到相关劳动法律法规保护。原告在上班时不慎受伤，在医院治疗以及在家疗养共132天 ...

该款，现王某要求用人单位退还医疗风险金2000元，应予以支持。但其利息不属于劳动法律法规调整的范围，对其利息部分，不予支持。2007年1月7日，双方所签订 ，《劳动合同法实施条例》第某十五条，参照《湖北省女职工劳动保护规定》第某二条之规定，判决：一、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院与王某的劳动 ...

交通费、误工费、生活费15000元。 被告河南中州铁路控股有限公司辩称，原告与被告之间的劳动关系已于2001年10月份解除，原告方已经领取了一次性生活补助费。原告现在提起 在原新郑地铁分局劳人科离职人员待遇结算单中的签名对陈某甲是否发生法律效力。关于劳动保护的法律、法规并未规定表见代理的概念，本院认为 ...

依据，是无效的，应当予以撤销。双方继续履行固定期限劳动合同有利于劳动关系的和谐稳定，也有利于劳动者合法权益的保护，故昊华宇航公司诉称不予支持，任某的 采纳的理由”。２、昊华宇航公司制定的《强化安全、劳动纪律、综合治理管理的暂行规定》没有与现行法律法规冲突，经职代会讨论通过，并且组织了全体员工进行学习 ...

实验高级中学聘用被告宋某为该校教师从事教学工作，聘用期限为一年，并对劳动保护和工作条件、工作报酬、工作纪律，合同变更、终止与合同解除条件等 合同赔偿金x.4元本院予以支持。根据我国法律、法规规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金，劳动者享有的社会保险金必须按时足额支付。本案原被告已 ...

劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者 管理，从事用人单位安排的工作，用人单位支付劳动者劳动报酬和劳动保护而产生的法律关系。尽管用人单位同劳动者没有签订劳动合同，但如果劳动者和用人单位有建立劳动 ...

公民身份证号码（略）。 上诉人重庆市XX科技发展有限公司（以下简称XX公司）因劳动争议一案，不服重庆市X区人民法院(2011)九法民初字第X号民事判决，向 内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，XX ...