《仲裁裁决书》，依法裁决被告应当为原告缴纳养老、医疗、失业保险费，给予原告解除劳动关系的经济补偿金和低于法定最低工资差额部份的工资。上述《仲裁裁决书》送达 驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原、被告双方对以下事实没有争议，本院予以确认：原告于1980年6月到被告屏南县XX中学工作。2008年9月，原告 ...

年7月13日的工资2069元的诉讼请求，因原告于2009年7月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7 意见，本院对原告提供的证据中除证据5外的其余证据真实性予以确认，对证据5，因属复印件，不予确认。本院对被告提供的证据1、2、3、6、7真实性 ...

年7月13日的工资2069元的诉讼请求，因原告于2009年7月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7 意见，本院对原告提供的证据中除证据5外的其余证据真实性予以确认，对证据5，因属复印件，不予确认。本院对被告提供的证据1、2、3、6、7真实性 ...

年7月13日的工资2069元的诉讼请求，因原告于2009年7月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7 意见，本院对原告提供的证据中除证据5外的其余证据真实性予以确认，对证据5，因属复印件，不予确认。本院对被告提供的证据1、2、3、6、7真实性 ...

。证据2的来源合法，本院予以确认。由于覃斌证实原告（除黄某丙外）从2008年11月份起与（略）环宇保洁服务队形成事实劳动关系，11月份以后的工资是其 保洁服务队工作，在保洁服务队工作至2009年4月（黄某乙除外）被该保洁服务队解除劳动关系。原告黄某丙在被告处工作至2009年4月。2009年3月18日， ...

年4月16日被告在毫无事与法律依据的情况下以一封通知书的形式单方面解除了劳动关系。且被告拖欠2008年年终奖、报销款及未休年休假工资。原告为此申请 确认，对附件第1页，因被告否认其真实性，原告无法进一步证明其真实性，本院不予确认。对原告提供的证据12、15、17、18、20，因被告否认其真实性且证据 ...

X，被告公司员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 体检报告》复印件、《欠款说明》及告知劳动关系终止内容的信件。原告收到上述文件后才确认被告无故解除了与原告的劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东 ...

被告XX公司2008年2月至2009年2月营业额和定单量统计表，证明双方的劳动合同情况发生重大变更； 5、XX有限公司关于进行裁员的决定，证明因被告经营发生 主张，予以采信。故本院确认原告与被告XX公司于2004年11月1日起建立劳动关系。 对原告要求被告XX公司支付违法解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼 ...

年11月原告工资中“扣发”一项记载“考勤扣款850.86元”。原、被告双方确认公司实行电子考勤，被告提出因原告2009年11月缺勤，故无法向本院提交2009 元/月，原、被告对原告的工作年限计算为11年意见一致，本院予以确认，本院确认被告应予支付的违法解除劳动关系赔偿金为x元，被告不同意支付违法解除 ...

对原告证据6的真实性不予确认，提出原告实行手工考勤，但被告提出其单位在2008年之前不实行考勤，因被告无证据证明原、被告建立劳动关系后原告单位实行手工考勤 争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额x元；2、对被告其余仲裁请求不予支持。因原、被告均不服 ...