按规定给予经济补偿，请求支付额外经济补偿金4885.85元。5、罗安公司故意拖延不签订劳动合同，造成吕某某损失从2003年7月7日至2003年11月7日的工资 提出的“休息时间累计后规定到年终集中休息”的理由，以及由其个人编造的考勤表是不符合事实的。罗安公司向法庭提供的《调查笔录》、《工资支出证明单》 ...

办理招工手续后未给其安排工作、未签订劳动合同、未确立权利义务关系，招工行为不合法以及后补签的劳动合同不具有真实性、可行性、合法性为由否定双方某实 地区企业职工最低生活费标准每月200元补发此期间的生活费有理，本院予以支持。 3、按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给 灯饰厂单方面解除劳动合同所需要对谭某某支付经济补偿的事实不容否定。二、撤销(2004)南民一初字第X号民事判决第五项，这项判决不符合事实的根本，谭 ...

及从发展中心注销之日起发放工资的请求，因劳动合同从该企业注销之日起终止，原告的理由不当，不符合法律规定，不予支持。原告主张按有关规定政策 522.9元、公积金261.45元、经济补偿金2704.19元)，一审按每月180元的标准支付生活费，理由不当；5、上诉人在发展中心注销后(1998年6月至1999 ...

存在长期的劳动合同关系，对于原告的该项主张，不予支持。五原告要求被告赔偿因不同工同酬给其造成的损失并补发法定休假日的工资，原告未能陈某赔偿标准和补发 劳务报酬而并非劳动者工资，因其身份与劳动关系的劳动者有本质区别，不存在同工同酬问题，因其不符合签订无固定期限劳动合同的条件，其要求签订无固定期限劳动合同 ...

日出生，汉族，住（略）。 上诉人南海市财贸招待所（以下简称财贸招待所）因劳动合同纠纷一案，不服广东省南海市人民法院（2002）南民初字第X号民事判决，向本院 明确告知辞退的原因和相关的证据。财贸招待所以不再需要洪某某而辞退洪某某，不符合法律的规定。财贸招待所辞退洪某某显然没有事实和法律依据，在程序上不 ...

以前参加工作的原固定工(含干部、下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作 和在本案的答辩意见，没有法律依据。金浪公司主张不需向密某某支付生活补助费和经济补偿金，符合法律规定。因本案不适用《规定》第二十九条规定，金浪公司不 ...

本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至 公司亦应支付经济补偿的请求，由于上诉人是在1986年9月30日后入职，不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件，故上诉人该请求不符合 ...

本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至 公司亦应支付经济补偿的请求，由于上诉人是在1986年9月30日后入职，不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件，故上诉人该请求不符合 ...

本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至 公司亦应支付经济补偿的请求，由于上诉人是在1986年9月30日后入职，不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件，故上诉人该请求不符合 ...