致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因 ...

共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，该院判决如下：一、康佳龙公司向温某支付 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于无效劳动合同，一审法院却背道而驰，认同该劳动关系合法有效，如此事实不清，更是 ...

2月的社会养老、医疗保险费；6、承担本案诉讼费。 一审法院审理认为：关于黄某与红林公司是否订立书面劳动合同的问题。红林公司主张某与黄某已订立书面劳动合同 某要求红林公司支付休某加班费和法定节假日加班费，不符合法律规定，不予支持。黄某与红林公司签订的劳动合同约定黄某月工某为750元，黄某主张某2008年 ...

与审判员张新华，人民陪审员何志锋组成合议庭审理，于2012年6月7日，变更为由审判员李某波担任审判长，审判员江山，人民陪审员何志锋组成合议庭继续审理。 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条 ...

该登记表表明是2009年7月20日开始试用，2009年8月4日系签署劳动合同的时间，但其签名时下方的审批栏中未注明工资标准，此内容系公司事后添加的；对证据 年7月28日，现其变更此前的陈述，未能提供合理的解释，故法院采纳高某生的主张即其入职时间为2009年7月28日。 就工资标准问题，高某生提出试用期 ...

兴农综合开发有限公司”并“开发土地种植一万亩龙眼”，1993年6月该合作公司经工商变更登记为俊冠公司并取得了企业法人营业执照，董事长为李亚频。1994年9月 。二、关于《合资经营合同》的法律效力及华侨农场提供俊冠公司使用土地的性质。华侨农场、美国国际公司与中国农业银行南宁分行劳动服务公司三方在平等自愿 ...

题、被上诉人未为上诉人办理档案移交、保险转移手续给上诉人造成的损失某题、加班工资等问题不包含在承诺书内容之中。请求二审撤销原判，依法改判支持上诉人 请求。被上诉人因业务调某需要解除与上诉人的劳动关系，双方就补偿金多次协商后达成一致意见，上诉人出具承诺书，双方协商解除劳动合同符合法律规定，承诺书具有合同 ...

，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到 ...

而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到 ...

而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到 ...