的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何某济补偿”，金冠酒店将《员工手册》发放给了杨某某并专门进行了培训。 原告杨某某诉称：杨某某于 杨某某的经济补偿金6720元、双倍赔偿金x元、拖欠工资840元、额外工资损失840元和失业待遇x元共计x元，补缴2001年12月至2007年4月的养老保险x元 ...

的行为，不但对其他员工造成很大的负面影响，同时对公司培训工作的正常推进造成了巨大影响，培训工作长期停滞。2009年11月4日公司以被告发短信请 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的事实和理由。原告员工手册规定，犯严重过失 ...

份，就原告通过甲方派遣到境外从事对外劳务合作事宜达成协议，主要约定：乙方应经过培训，能够适应在外工作，身体健康，经体检合格，无不良记录，年龄符合雇主要求 根据该合同的内容，原、被告之间系劳务派遣关系，属于劳动合同法调整的劳动关系。在《劳务合同》中明确约定了医疗、劳保、福利及人身保险条款，对发生意外伤害 ...

证明原告为出国留学人员。 被告上海XX企业管理咨询有限公司辩称，双方签订的劳动合同约定原告从事融资和业务发展工作，但原告未能完成销售任务；被告又安排原告负责项目实施 二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供的证据并不能证明原告不 ...

年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...

有加班工资，原告又没有加班的事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需支付原告9月份工资 从未见过，不予认可。原告与被告签订的劳动合同第十条第一款约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工手册》的培训，认可《员工手册》的条例…”,故原告应当 ...

上海某厂签订无固定期限的劳动合同。双方在该合同的第三条约定，上海某厂根据生产（工作）需要安排沈某某工作，并对沈某某进行必要的上岗培训，培训期满经 了沈某某本人的工资。2003年1月至2008年12月期间，沈某某未就工作内容和工资向上海某厂提出过异议。 2009年2月3日，沈某某向上海市徐汇区劳动争议 ...

年7月1日起至2010年6月30日止的劳动合同。因二十冶在2006年9月至2006年12月原告参加培训期间未依法支付奖某，原告遂于2007年3月 双方当事人未就奖某分配有过书面约定，故被告依法有权根据本单位的生产经营特点和经济效益确定原告的奖某数额。现被告支付原告奖某1,000元，并不不当，原告再要求 ...

关系不应当支付经济补偿金和额外赔偿金。 经过庭审，本院查明如下法律事实： 原告于2001年12月到被告公司上班，双方于2008年1月签订了劳动合同。2009年6月 的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何某济补偿”，被告将手册发放给了原告并专门就手册内容进行了培训。以上事实有双方提交的证据及 ...

劳动合同一旦解除后，便不复存在，不可能被再次解除，被告在劳动仲裁庭以欠付工资和保险为由当庭提出解除劳动合同，纯粹是规避法律，不应得到支持；同时，因为被告的 劳动仲裁庭却未依法处理；原告为被告提供了上岗前的职业培训，从被告收取的部分培训费已经用于对被告的培训，不应当再返还，何况原告也承担了对被告的大部分 ...