10月23日进入佛山市三水建生石膏制品有限公司从事破石膏工作，双方没有签订书面劳动合同，佛山市三水建生石膏制品有限公司也没有为邓某某参加社会工伤保险。2007年 证据予以反驳，对其异议不予采纳。综上，按邓某某受伤前月平均工资1235元为计算基数，佛山市三水建生石膏制品有限公司应向邓某某支付的停工留薪期 ...
//www.110.com/panli/panli_94375.html-了解详情
在2003年度月平均工资为2348.12元。 原审法院认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的 任何经济补偿金给郭某某的理由成立，本院予以支持；郭某某要求顺德支行按劳动仲裁裁决给付经济补偿金理由不成立，本院不予支持。郭某某已收取的由顺德 ...
//www.110.com/panli/panli_85736.html-了解详情
，从事生产加工课工作，每月以月薪制计算，曹某某离职前十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹某某没有签订劳动合同，最后一次订立的劳动 和加班行为进行补偿。但一审法院竟无意查明案件事实，简单以“依据佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲(2005)X号仲裁裁决书认定的事实”为由，拒绝采纳鞋业公司提出某 ...
//www.110.com/panli/panli_83424.html-了解详情
约定，由上诉人在办理案件后续索赔之后按一定的比例提成的办法计算劳动报酬。由于上诉人与被上诉人存在劳动关系，上诉人已办理了内退手续，现被上诉人反聘上诉人从事 未能成功索赔，为了减少不必要的损失而单方面解除了与上诉人的劳动合同。三、原审判决认定，上诉人已收取了内退工资1000元，已达到顺德区的最低工资标准 ...
//www.110.com/panli/panli_83222.html-了解详情
纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予 二个月梁某某所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九 ...
//www.110.com/panli/panli_82976.html-了解详情
未支付的2005年10月至2005年11月11日的工资支付给原告；根据原告提供的《业务员工资及提成的计算方法》及证人证言及旅游业的惯例，本院采纳原告关于 的不予支持。双方已于2005年11月11日解除劳动合同，原告要求被告支付2005年11月11日之后的工资依法无据，该请求应予驳回。被告未能提交已全额 ...
//www.110.com/panli/panli_82308.html-了解详情
采信该《降职通知》不当；二、上诉人解除劳动合同原因是被上诉人拖欠工资，故被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；三、被上诉人支付社会 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被上诉人成都市三 ...
//www.110.com/panli/panli_75017.html-了解详情
纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予 二个月朱某某所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九 ...
//www.110.com/panli/panli_70754.html-了解详情
纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予 二个月钟某某所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九 ...
//www.110.com/panli/panli_70750.html-了解详情
纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予 二个月刘某某所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九 ...
//www.110.com/panli/panli_70746.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务