我请求人民法院判决被告支付三险一金不足部分以及没有签订劳动合同的双倍工资共计x元。 被告易博公司辩称：《解除劳动关系协议书》系双方多次协商后签订的， 劳动关系协议书》，约定了补偿办法，并终止了双方因劳动合同关系产生的权利义务关系。被告按照约定支付了赔偿金和补偿金。现原告主张的该协议无效必须有法定的理由 ...

及时为乙方办理参保手续，按时足额缴费。第十条劳动合同的解除与不得解除，经双方协商一致，本合同可以解除。第十二条经济补偿和违约责任，一、甲方根据本合同第十条（ 经甲方研究决定，工会同意，自2009年5月6日双方决定解除本合同。本通知送达后双方之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县 ...

以原告试用期期末考核不合格为由与原告解除劳动合同，首先就不符合上述法律规定的解除劳动合同的条件和程序。即使按被告辩称的试用期期末考核不合格就属于不符合 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故被告应继续履行劳动合同。原告第二、三项诉讼请求 ...

不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、关于解除杨某某、周某志劳动合同的决定、银行卡客户对帐单、仲裁委员会申请书、解除劳动关系 收入。该办法第十二条第一款规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年 ...

劳动合同书》1页，旨在证明原、被告双方签订劳动合同的事实； b、《辞工单》1份，旨在证明由原告提出解除双方劳动关系； c、《员工工资结算单》1份， 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，经审查 ...

，签署了《协商终止劳动合同协议书》，由于被告未按协议书的内容执行，原告申请仲裁，之后向xx法院提起诉讼，要求被告按照协议的约定支付解除劳动合同的经济补偿88,100 年x月xx日至20xx年x月x日x的劳动合同，主要约定，乔x担任综合管理部门主管，每月工资为2,500元，津贴和绩效工资根据其在职岗位和 ...

称系被告主动辞职，对此原告也未能有相应的证据予以佐证，本院不予采信。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二 元，工作年限为7年，被告要求按仲裁裁决支付赔偿金58,424.38元并无不当，原告诉请不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。因原被告对仲裁裁决的 ...

。原告在实际工作中经常延时加班和休息日加班，但被告从未支付加班工资。双方劳动合同到期终止后，被告未支付终止劳动合同的经济补偿金，也未为原告缴足 4小时、2008年9月13日10小时）的加班工资1,077元及25%的经济补偿金6,464元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2,200元及扣发经济补偿金50 ...

，根据有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应续延至相应的情形消失时终止。据此，原告产假结束后属于哺乳期，其与被告的劳动 被告的上述做法，并不不妥。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24,000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...

需分析以下三方面： 第一、本案中《聘用合约》对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同 举证说明。 故原告与被告签署了《聘用合约》，已经完成了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法定义务。诉讼中被告也未向本院提供任何证据证明，《聘用合约》 ...