四点中的第四项规定，利用公司职务或职权，弄虚作假、营私舞弊、严重侵害公司利益者开除。原告在劳动合同中最后一页的下方签字确认“《管理规章》，被告已经 示，原告同意并自觉遵守之。” 2008年12月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2008年12月22日予以受理，2009 ...

时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订 十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...

孙某 被告张某 委托代理人王某 委托代理人陈某 原告上海某有限公司诉被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月28日立案受理后，依法由代理审判员 加班工资的计算基数。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理，并提供相关考勤记录以证明劳动者的工作情况。本案中，原告无法提供完整的 ...

年6月期间休息日加班工资9,333元及25%的赔偿金2,333元；2、解除劳动合同的经济补偿金17,642元及50%赔偿金8,821元；3、2009年未休年 本身并无异议。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理，并提供相关考勤记录以证明劳动者的工作情况。本案中，原告无法提供完整 ...

服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2008年3月进原告处工作，至2009年9月30日 十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘x年4月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资差额 ...

服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因原告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告 十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋x年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资 ...

4,700元。被告离职前月平均工资为5,000元。 另查明，劳动合同第九条第四款D项规定：被告严重失职、营私舞弊给原告方利益造成5,000元（含）以上 劳动合同的约定履行义务。原告认为以被告严重失职，疏于产品质量管理，导致客户高额索赔为由解除双方的劳动合同是合法的，并提供了会议记录、补赔费用明细、通报 ...

对其辩称的事实提供下列证据： 1、（1）SI高级人事经理与北京精英才智国际管理顾问公司的电子邮件；（2）SI总经理、被告副总经理的电子邮件；（3） 五条第一款第一项之规定，判决如下： 一、原告朱××要求与被告佐藤自动识别系统国际贸易（上海）有限公司恢复劳动关系、继续履行双方劳动合同的诉讼请求不予支持； ...

，上海市震旦律师事务所律师。 委托代理人袁××。 原告上海益华物业有限公司与被告陶××劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员方华独任审判，公开开庭 袁××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海益华物业有限公司诉称：原告公司管理的是本市闸北区的“锦沧公寓”，原告进驻该小区后因开发商的原因无法收取 ...

服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告 第二款之规定，判决如下： 一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某乙2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍 ...