经过协商后签署，不存在欺诈或胁迫；并表示，对原告提供的有关法律文书的真实性没有异议，但与案件无关。 上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、协议、工资单 的意见，本院不予采纳。根据双方于2009年2月27日签订的终止劳动合同协议，双方的劳动合同于当日解除，被告除应支付原告经济补偿金1200元外，就合同终止 ...

期间工资437元，支付克扣工资1150元三倍的赔偿金3450元。 原告认为，潢川县劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决支付被告医疗费及三倍工资赔偿金没有证据支持 。同年5月30日，潢川县宏美饲料有限公司向吴某某送达《解除劳动合同通知书》和《劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书》，以吴某某屡次违纪为由， ...

同时表示因在办理“青浦物流项目”相关后期配套手续，而办理手续的部门地点均在青浦城区或市区，路途往返较远等，故只有当需要相关资料盖章和申请报告需审批的时候 代通金、违法解除劳动合同的赔偿金，并要求被告补缴社会保险费。因仲裁委在法定期限内未审结，原告诉至法院。 审理中，原、被告确认原告终止劳动关系前12个 ...

自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动 形成的意见，双方已终止劳动关系，并且原告已从被告处全部领走了补偿金7600元，该协议书已履行完毕，即原告与被告之间已解除劳动合同。根据《中华人民共和国 ...

某与上诉人北京石晶光电科技股份有限公司济源分公司（以下简称石晶光电济源分公司）劳动争议纠纷一案，张某于2009年1月8日起诉至济源市人民法院，请求判令 医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数计算。而张某在提起诉讼时双方并未解除劳动合同，故应以《河南省工伤 ...

事务所律师（特别授权）。 上诉人重庆英凯美医疗器械有限公司因与被上诉人何某某劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号民事 劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金”的 ...

原告持有。2007年12月31，被告以“因劳动合同期限届满，终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资 的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且双方 ...

年12月31，被告通知原告不再续签合同，并以“因劳动合同期限届满，终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年 合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且双方亦 ...

，实行计时工资制。2007年12月31日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告 的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且双方亦 ...

，虽湖南国际影视会展酒店管理有限公司提出了“湖南国际影视会展酒店管理有限公司在对该劳动争议进行仲裁应诉时是以湖南国际影视会展中心的名义，而湖南国际影视会展 合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，现 ...