原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同已经于2008年9月26日解除。 因2005年12月之前，因被告未给 1月1日）起距其劳动合同解除之日（2008年9月26日）工作期间已满六个月不满一年。故对原告主张经济补偿金的部分诉讼请求，本院不予支持。 ...

原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同已经于2008年7月31日解除。 因2005年12月之前，因被告未给 1月1日）起距其劳动合同解除之日（2008年7月31日）工作期间已满六个月不满一年。故对原告主张经济补偿金的部分诉讼请求，本院不予支持。 ...

原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同已经于2008年7月31日解除。 因2005年12月之前，因被告未给 1月1日）起距其劳动合同解除之日（2008年7月31日）工作期间已满六个月不满一年。故对原告主张经济补偿金的部分诉讼请求，本院不予支持。 ...

原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同已经于2008年7月31日解除。 因2005年12月之前，因被告未给 1月1日）起距其劳动合同解除之日（2008年7月31日）工作期间已满六个月不满一年。故对原告主张经济补偿金的部分诉讼请求，本院不予支持。 ...

，拟证明原、被告存在劳动合同关系的； 4、华泽集团的华泽办(2008)第X号文件--《关于对湘窑酒业窑池质量及内控管理问题的处罚通报》复印件一份 的行为，属营私舞弊、严重失职行为，被告依据双方所签订的劳动合同的约定，单方解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，应予准许。但是，《中华人民共和国劳动合同法 ...

，汉族，住（略），系中央储备粮周口直属库职工。 委托代理人刘家峰，周口市法律援助中心律师。 被上诉人（原审被告）中央储备粮周口直属库。 法定代表人乔某某，主任 (1998)第X号《关于解除温某某同志劳动合同的决定》文件不真实。理由是1998年3月19日经理会议并未研究解除温某某劳动合同问题，也无刘相菊 ...

并与原告签订了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案双方当事人的争议焦点如下： 一、被告因工负伤应享受的工伤保险待遇问题。被告于2004 月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案被告在原告的工作时间为自2001年6月至2008年5月，工作年限 ...

，劳动合同即行终止，李某莲与邵水管理所只存在事实劳动关系，没有签订劳动合同，因此不符合上述法律规定的情形，理由不能成立，不予支持。邵水管理所辩称的李某 、（四）项、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见和第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第五条、第十条之规定 ...

关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的问题。张某主张，海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使其无法找到新的工作，应予赔偿。海航公司反驳 和法律依据。经查，双方签订的劳动合同及有关法律法规均没有办理劳动合同解除手续的具体规定。张某一审请求办理劳动合同解除手续的具体主张，是要求海航公司为 ...

诸多严重违约行为，被上诉人在无奈之下被迫提出辞职。按照相关法律的规定，张某依法享有随时解除劳动合同的权利，并严格按照《劳动法》规定，不存在任何违约行为 以及解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方间劳动合同解除以后张某飞行执照的移交和保管问题应依国家民航总局的相关规定办理，依法不属人民法院民事 ...