书面协议。原告于2004年12月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补签了合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止《 小，已超过法定工作时间72.6小时，故对原告关于支付延长工作时间工资报酬的请求，予以支持；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定： ...

审理终结。 原告诉称，原告和被告于2008年10月6日签订劳动合同，合同约定：一、合同为固定期限合同，自2008年10月7日至2009年10月30日止 的，3、严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；被告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间 ...

专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司签订《保安服务合同书》，根据该《合同书》的约定，被告常德市鼎城保安服务公司派遣原告李某某前往被告湖南常德计算机专修学院担任保安 日应为2008年1月19日。根据我国民法理论的规定，原告追索自劳动争议发生之日起两年以前的劳动报酬，本院不予支持，而2007年9月以后被告 ...

1982年到被告单位工作，从事财务工作。双方于1995年11月签订了无固定期限的劳动合同。2008年10月原告因患病向被告请假治疗，并办理了财务工作交接 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段某迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

岗位的电工不能完成月饼销售任务时扣除工资，不符合双方劳动合同的约定和法律规定，应当认定为违法克扣工资行为；因克扣工资、少发工资行为存在，本院按实际 表来看，李某甲不存在延长工作时间情况，因此，李某甲要求支付延长工作时间的劳动报酬9357.12元没有事实依据，本院对此不予支持。原审采用推定方式确定“延长 ...

未安排工作所致；2003年8月其上班后没有按同岗位标准支付劳动报酬。被上诉人认为，一审认定事实清楚，上诉人的观点不能成立。本院认为，关于上诉人的工作 2003年10月15日上诉人与被上诉人签订无固定期限的《聘用合同书》，合同期限自2003年10月15日起，双方还约定了有关权利、义务。对双方无异议的事实 ...

客户），服务费由客户交纳给被告亲亲公司代收，被告亲亲公司收取20%的管理费后，其余80%按《劳务合同书》的约定支付给何平珠。2006年8月1日，何平珠因 被管理、指派与被派遣、发放工资报酬与领取工资报酬等相互对应的劳动合同法律关系的特征。并且，从该合同对客户（乙方）的约定以及整个合同内容、方式、目的看 ...

又在总工资中扣减5％，是重复扣减，违反双方只从单价中扣减5％的约定，因此，四月份总工资应为825.75+x.77="x".52元，平均每天68.09元， 十五条规定问题。该《解释》第十四条是关于劳动合同被确认无效，用人单位支付劳动报酬的规定，而本案劳动合同有效；第十五条是关于劳动者被迫提出解除劳动合同 ...

该合同除合同第三条、第七条约定了“劳动保险根据被告情况，可酌情个人或集体劳动保险，劳动保险由原、被告共同支付，各自支付比例按被告制度执行；以及原告签订 履行劳动合同。上诉人认为，原条件应包括不仅是劳动报酬、社会福利等，还包括劳动期限。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持，但没有规定不用发放解除劳动 ...

年10月至2004年2月3日，大正公司停发龙某基本工资，是未按劳动合同约定支付劳动报酬的行为，大正公司对龙某应负经济赔偿责任。因此龙某认为大正公司还 充分理由相信李某某是作为法定代表人代表大正公司与龙某协商劳动报酬及合同期限的，这是双方对原劳动合同关系权利义务的延续和补充。该《责任合同书》确定了龙某在 ...