第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告曹某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币333,605.04元之诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元 ...

原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。因仲裁委员会作出被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金的裁决后，被告未提起诉讼，视为被告认同了该项裁决内容。关于原告主张的未 中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条、第七十八条之 ...

又回到原告公司工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 月的工资合计8,640.10元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十 ...

日以后的工资、星期六加班工资和综合保险费，没有事实依据。而在此之前的解除劳动合同经济补偿金、星期六加班工资和综合保险费，均已超过诉讼时效。故不同意原告的 了实体胜诉权。被告关于原告的部分请求已超过时效的意见，本院予以采纳。原告的上述诉讼请求，本院不予支持。至于原告主张的劳动合同被认定解除后的工资、加班 ...

公司应支付于某某产假期间工资，又因无故拖欠还需支付25%补偿金。四、关于某签劳动合同的双倍工资事宜。鉴于某方当事人均认可于某某与武宁豪享来公司 的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代通金所依据的事实并不符合前述法律之规定，故该 ...

年11月开始至某某公司处工作，双方每年签订有劳动合同，最后一份劳动合同至2008年10月31日到期。关于2008年5月起由被告为原告缴纳城镇社会保险费问题 代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、双倍工资缺额、补缴社会保险的请求，因被告主体不符，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

12月签订了劳动合同，约定期限为2007年12月16日至2010年12月15日。2009年9月7日，上海西电高压开关有限公司作出《关于给予朱某某 作出裁决，裁决上海西电高压开关有限公司应支付朱某某被扣工资800元、解除劳动合同的经济补偿金12,264.20元、2008年1月至2009年9月加班工资差额 ...

的上述主张，本院不予采信。原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的请求，不予支持。关于赔偿金的数额，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资以及工作年限计算应为 异议的仲裁裁决内容，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三） ...

被告某某公司签订劳动合同，由被告将原告派遣至第三人某公司处担任驾驶员，合同期限自2008年10月1日起至2010年9月30日止。关于劳动报酬，双方 并依法为其缴纳社会保险费。而原告则应当退还被告公司基于2009年2月28日解除劳动合同给予的代通金某经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁裁决作出后，原告 ...

劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中某人民共和国劳动法》第四十四条、《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下 ...