，违反＂严禁办理无卡无折取款业务＂的规定给王业初支付现金的违规行为，造成6．99万元被盗取，上诉人解除劳动合同的依据是《建设银行海南省分行劳动合同管理 原审查明的事实基本一致，应予确认。 以上事实有，《关于依法与林金灿、龙某某解除劳动合同的决定》、《建琼文支[2004]X号决定》；《建设银行海南省分行 ...

支行不服，上诉称，林某甲的违规行为构成严重违反单位规章制度和严重失职，造成用人单位利益重大损失，解除劳动合同的行为符合法律规定：(1)违反＂严禁办理无卡无 、《中国建设银行人员违规行为处理办法》第179条、《解除劳动合同的决定》、《关于对林某甲责任认定的意见》仲裁裁决书、荣誉证书、《建设银行海南省分行 ...

至2008年12月);支付原告医疗费12943.89元；支付病假工资1435.68元；支付解除劳动合同的经济补偿金14636.63元。 被告重庆意华科技某开发有限责任公司辩称： 共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 ...

丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1 劳动法律未对丧假做明确规定，但根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中有关国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工 ...

原告偷仓库垫仓板而口头开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金4650元及25%额外赔偿金1162元；2、替代通知期工资（以下简称 予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX厂于 ...

5、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险 的双倍工资缺额、解除劳动合同的经济补偿金的请求，均因缺乏法律依据，本院不予支持。 根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资 ...

操作出发制定相应补助标准，并给予原告相对应的一次性补助金5000元。原、被告本着真实、合意、自愿原则签订了解除劳动合同的《协议书》，原告又领取了相关款项， 本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告张xx的 ...

的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告2009年5月1日至2009年5月12日被扣工资，虽然原告并未根据《中华人民共和国劳动法》之规定提前30天通知解除双方的劳动合同，但对于劳动者未提前30天通知而解除劳动合同的责任法律并未作出明确的规定。同时，《中华人民共和国 ...

报导，证实该具体行政行为是被告造成。 3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。 4、（2004）内法行监字第X号判决书，证实是被告 《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第九十六条第一款、第一百零七条、第一百二十二条之规定，判决如下： ...

逾期未作出裁决，原告起诉来院。审理中，原告表示在本案中不再主张要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,800元。 上述事实由（2008）虹民一（民）初字第X号 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条、第五十六条之规定，判决如下： 一、自 ...