周（受公司的特别授权委托），江苏崇宁律师事务所律师。 上诉人张某因与被上诉人无锡市冠杰电子工程有限公司（以下简称冠杰公司）劳动争议一案，不服无锡市 出具，不具有证明力。 本院认为，劳动关系的确立必须经劳动者与用人单位协商一致；依法建立劳动关系之后，劳动者方可依据劳动法主张相关权益。本案中，张某并没有 ...

。 委托代理人潘雁青，广东汇联律师事务所律师。 上诉人吴某甲因与被上诉人广东省六建集团有限公司(下称六建公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院( 法院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同 ...

证据2表示不清楚。 本院经审查，对双方提供的证据予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位的权利、义务应以劳动关系的存在为前提。上海市卢湾区生产服务合作联社 工资。上海市卢湾区生产服务合作联社仅为上海三力照明灯具厂的上级行政主管部门，与杨某某之间无劳动关系。上诉人杨某某以双方之间存在劳动关系为由要求上海市 ...

经审理查明的事实同原审判决。 本院认为：劳动争议纠纷产生的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。上诉人武某主张其在被上诉人中国工商银行股份有限公司郑州 。被上诉人中国工商银行股份有限公司郑州建设路支行主张，上诉人武某负责的是其单位家属院的垃圾清运工作，上诉人武某每月的收入是从家属院收取的卫生费用中 ...

双方当事人陈述。以上证据经法庭质证，可以作为本案的定案依据。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原告在 清楚，适用法律正确，二审应依法予以维持进行了答辩。 经二审审理查明的事实与原审认定事实基本一致。 本院认为，劳动保障部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同 ...

分公司的营业执照及企业代码证正副本原件，并承担本案诉讼费。 本院认为，劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，应当先行向劳动争议仲裁委员会提起书面仲裁申请， 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，原告主张因被告系其单位财务经理，又兼任上海某房地产开发经营有限公司松原分公司的常驻代表，故其方才 ...

。1987年国家开始实行职工基本养老保险和1995年劳动法出台推行全员劳动合同制，企业与职工均应签订劳动合同，这是人所共知的问题，在此大变革期间，原告从未 劳动仲裁院不予受理通知书、原、被告陈述为证。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同 ...

第2条第1款及《社会保险费征缴暂行条例》第3条等法律的规定，我们与蔡某居委会之间是劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，而不是集体经济组织与成员 法院适用法律错误。因此，请求立案再审。 被申请人蔡某居委会答辩称，四申请再审人与其他不在砖厂工作的村民享受同等福利待遇，只是集体经济组织内部分工和协作，因砖厂 ...

；9、对法律依据不予质证；10、原告提供的两份中院判决书及履行部分证据与本案无关联性；11、证据应具有完整性，原告对证据断章取义的采纳应视为原告对提供 元。 本院认为：1、原告姚东辉、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的 ...

时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审法院认为被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖 ...