认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 原告的意见亦不予采信。 劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现原、被告未签订书面劳动合同，原告亦未举证证明 ...
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。编制是机关、事业单位的用人额度，并非人的身份标志。国家干部编制或事业编制人员进入企业，包括公司、工厂，并与某业签订劳动合同，该员工成为企业一 就受劳动法律调整。随着我国社会保障制度改革的深入，养老金由社保中心发放。劳动者是否符合退休条件由社保部门对此进行审核，这是法律赋予社保部门的行政职责，陈某达到 ...
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原告上海某化妆品有限公司诉称，被告原系原告公司大区经理，双方签订了期限为三年的劳动合同，约定月工资为人民币（以下币种均为人民币）5500元。2010 提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 本院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。原告主张被告的行为违反了员工 ...
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。本案现已审理终结。 原告段某诉称，其于2004年9月20日与被告签订劳动合同，约定期限自2004年9月20日－2007年9月19日止， 认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同。原被告签订的劳动 ...
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确认如下法律事实： 原告于1999年11月1日入职被告处，双方签订劳动合同，最后一份合同期限自2005年10月1日至2010年9月30日止， 。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。原告 ...
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，录用明显不符合岗位要求的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头警告 双方当事人的陈述予以证实。 本院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同，原告对其工作职责是明知的， ...
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关系的形成主要是看劳动者何时与用人单位建立事实上的劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大有厂的公章，也 ，大有厂承诺以后为其补发，故根据劳动法的有关规定，本院确认冯某某在大有厂工作期间的基本工资是每月4000元。原审判决认定冯某某每月的基本工资为8000元， ...
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若干问题的通知》，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；六、原审判决上诉人退还被上诉人500元罚款没有依据。上诉人有健全的财务制度， 后为2600元/月。谭某在某商业有限公司工作期间，某商业有限公司未与谭某签订书面劳动合同，也没有为谭某缴纳社会保险费。某商业有限公司实施某天工作8 ...
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一裁终局案件范围，应按照终局裁决处理，请求法院驳回原告起诉。2008年其与原告签订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。 的养老、医某、失业保险。原告不服，诉某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。 ...
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原告起诉。2008年其与原告签订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。原告自2009年2月起不到单位上班，故其不应 的养老、医某、失业保险。原告不服，诉某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告 ...
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