第二建筑工程公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘某某补偿金1226.81元。二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。本案诉讼费50元由 并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有 ...

约定，也违反了《劳动法》的有关规定。根据《劳动法》第2条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利......。通过劳动取得劳动报酬是 十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给一次性经济 ...

约定，也违反了《劳动法》的有关规定。根据《劳动法》第2条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利......。通过劳动取得劳动报酬是 十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给一次性经济 ...

约定，也违反了《劳动法》的有关规定。根据《劳动法》第2条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利......。通过劳动取得劳动报酬是 十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给一次性经济 ...

约定，也违反了《劳动法》的有关规定。根据《劳动法》第2条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利......。通过劳动取得劳动报酬是 十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给一次性经济 ...

该争议未经仲裁程序处理，故不予支持。关于医疗费问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业 劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的25％支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同 ...

不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《 ...

不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《 ...

不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《 ...

单方解除与何某某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重 共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿金。而建国陶瓷厂并未履行上述义务且拒绝支付 ...