9日，XX公司以董XX工作不积极为由不再要求董XX继续工作。董XX以要求XX公司支付工作期间未签订劳动合同的双倍工资、补缴2009年7月至2010年7月 原工作，且XX公司对此并没有提出异议。根据相关劳动法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续 ...

发放工资，故应当属劳务关系。周某起诉要求安阳黄河高速公司给付其2008年1月1日后的工资、经济补偿、加某、双倍工资、交通费、社保费用等，因周某 合法有据应予以支持。劳动争议案件依据法律规定，举证应适用举证责任倒置原某，劳动者只须提供存在劳动关系的证据，人民法院不应以上诉人提供的文件为复印件不予认定， ...

诉讼。被告陈某在答辩的同时提出反诉请求，要求原告必须给交纳工作期间的养老保险，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。本院对被告的反诉请求与本案合并进行 陕西华盛兴勇商贸有限公司作为用人单位，无视法律规定，从2010年7月后不与劳动者陈某签订劳动用工合同，在招用陈某工作期间不给其办理社会养老保险，劳动部门 ...

拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12月31日前的经济补偿金、及补缴2008年12月31日前 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告要求被告向其支付双倍工资7700 ...

拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12月31日前的经济补偿金、及补缴2008年12月31日前 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告要求被告向其支付双倍工资7700 ...

原审另查明，高某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资3845.44元及相应的补偿金、赔偿金；未订立劳动合同双倍工资剩余部分x.2元；补交各项社会保险。 法律依据，本院不予支持。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

1日起至判决之日止不订立书面劳动合同的法律责任，要求被告与原告签订无固定期劳动合同，补偿原告双倍工资的经济赔偿金（按40个月，每月800元计算，双 日起支付原告双倍工资至2008年12月31日止即8800元，自2009年1月1日起，视为被告已与原告订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他 ...

的通知》第一条规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 、7月工资及赔偿金共计2500元；3、判决XX公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资x元；4、判决XX公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2000元；5、 ...

劳动关系是否已经由被告单方面违法解除原告主张的经济补偿金、失业保险金和未签劳动合同双倍工资应否得到支持二、原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至 》及其他有关法律、行政法规的规定，结合民事审判实践，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任；但有证据证明 ...

镇社会保险费。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其应尽的义务，现原告未为被告缴纳其在职期间的社会保险费 ，期限自2009年12月3日至2010年12月2日，现原告要求无需支付未签订劳动合同的双倍工资，未违反法律规定，本院予以支持。被告辩称签订劳务合同时 ...