；第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家 日，如有变动需经双方协商确认签字后方可生效。2009年度，罗××仍然在太和办事处任经理，没有签订目标责任书，也没有签订劳动合同。××公司依目标责任书发放了 ...

不予支持。李某某称沈飞公司让其待岗是对其名誉的侵害，要求精神赔偿问题，因待岗劳动合同系双方自愿签订，且安排职工在何岗位是企业自主管理行为，故对其 。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本案中，双方签订的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容，即没有李某某的具体的工作岗位 ...

系指公司董事会（股东会）聘任和解聘的经理，不应包括公司内部的部门经理。试用期劳动合同显示余某的职务为副总经理，工资条和任职介绍显示其为三方贸易部门副总和 考虑公司的利益。在京华四方公司金涛与天津亿博总经理于盛铜就内贸合同的履行问题进行协商时，余某告知天津亿博向京华四方公司声明货物没有生产完毕有悖公司 ...

责任。综上，根据我国《民法通则》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》等有关规定，原告特提起诉讼，请求依法保护原告作为一个公民 公民享有人格尊严权。被告未经原告同意对原告采取录音录像，是为达到与原告解除劳动合同关系，不支付经济补偿金之目的，被告的行为具有获利性。被告作法以侵害 ...

责任。综上，根据我国《民法通则》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》等有关规定，原告特提起诉讼，请求依法保护原告作为一个公民 公民享有人格尊严权。被告未经原告同意对原告采取录音录像，是为达到与原告解除劳动合同关系，不支付经济补偿金之目的，被告的行为具有获利性。被告作法以侵害 ...

变更本合同。第19条：有下列情形，应解除本合同：19.2《银建出租汽车驾驶员劳动合同》解除。第20条：一方有下列情形，另一方利益遭受重大影响、损失 申请，亦不能证明存在所称欺诈、胁迫、乘人之危等行为。因此，对牛某某要求赔偿违约金、返还承包金的上诉意见，本院不予支持。 3、关于出租汽车公司逼迫牛某某往返 ...

、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条， 和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 ...

有竞争的企业的任何职务。2004年2月，黄某乙提出要解除劳动合同，经协商，原告同意并与其解除劳动合同，但要求黄某乙保守原告商业秘密和经营秘密，从2004 真实且与本案具有一定的关联性，能证明本案当事人的主体资格问题及原告新威公司与被告黄某乙之间签订、解除劳动合同的事实等，其证明力可予确认。原告新威公司 ...

(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2年内不得从事相关企业与甲方进行不正当竞争，否则，甲方也有 要求判令其停止侵权行为的诉讼请求，应予支持。 关于正大公司请求赔偿（略）元是否合理的问题。众达公司的侵权销售额是（略）元，利润不可能有（略 ...

、医疗保险通过中糖股份公司代交。第六类新证据记载的中糖股份公司与部分员工解除劳动合同的时间不是1999年而是2000年，该证据证实中糖股份公司的部分员工在 约束力。2001年3月20日，中糖股份公司未就“中糖”字号的使用问题与中糖酒业公司协商就作出决议，不再参股中糖酒业公司，将公司所持有的29万元股份 ...